Работете по различни правни режими - Ooreka

  • План на служителите
  • Специален режим за държавните служители
  • Правен режим за самостоятелно заетите работници

правни

Всеки, който реши да се занимава с професионална дейност, независимо дали е лекар, работник, ловец или изобретател, трябва да избира между трите съществуващи режима на работа: служител, държавен служител или самостоятелно зает работник.

Всеки от уставите се урежда от специфични правила. Изборът се прави според личността ви, отвращението ви към риска и желанието ви за независимост. Обяснения, които да ви помогнат да изберете.

План на служителите

Служителят е подчинен по закон на частен работодател. Частният работодател и служителят са правно обвързани от a трудов договор.

Трудов договор на служителя

Няма легална дефиниция на трудовия договор. Съдебната практика го определя като „споразумение, чрез което физическо лице, работникът или служителят, поставя своята професионална дейност в услуга на друго юридическо или физическо лице, работодателя, под чието подчинение е поставено, срещу възнаграждение“.

Следователно трудовият договор се определя от:

  • ефективна работа;
  • възнаграждение;
  • връзка на подчинение.

Добре е да се знае: трудовият договор не трябва да бъде подписан документ. В този случай се приема, че служителят е на постоянен договор.

Как да станете служител ?

За да бъдете служител, трябва да бъдете назначен от частен работодател.

Добре е да се знае: набирането на персонал се урежда от правилата за недискриминация.

Специален режим за държавните служители

Държавният служител подлежи на законово подчинение на френската администрация. Отношението на субординация не произтича от трудов договор, а от статут: всички държавни служители са правно обвързани с администрацията.

Трудовата ситуация на държавния служител не се урежда от Кодекса на труда, нито от колективните трудови договори, а от общия статут на държавните служители. Много схеми на Кодекса на труда обаче се намират в схемата на държавните служители: например служителите по договор за обществена услуга, които се възползват от срочен договор, по-малък или равен на 1 година, получават равностойна премия за несигурност. тяхната брутна заплата, но само ако договорът е изпълнен до срока му (указ № 2020-1296 от 23 октомври 2020 г., приложим от 1 януари 2021 г.).