Работещи; llal; с; се появяват; s Sz; p можете да бъдете унгарски портокал
Спорт
"На места, които засягат имиджа на компанията, в интерес е на компаниите да наемат добре изглеждащи служители. Незначителен или неприятно изглеждащ рецепционист може да унищожи имидж, момиче с бомбастичен вид и момче са задължително написани в полза на компанията от клиенти ", обяснява Анна Батори, директор на Manpower. „Където трябва да общувате с клиенти, като продажби, маркетинг, обслужване на клиенти, външният въпрос е много важен“, казва Сила Саламон, ловец на глави и ръководител на APT Management Consulting Ltd. управляващ директор.
Въпреки това, за някои професии, които се движат в светлината на прожекторите, ботушите от седем мили не са непременно привлекателната външност. Според адвокат, "тъй като хората се обръщат към адвокат като зъболекар, тоест тревожно, тяхното успокоение не е в красивите черти, а когато адвокатът изплюе закона и усети, че проблемът им е в добри ръце. Докато нямаме система на съдебни заседатели, а съдиите едва си търсят документите, появата на законния представител не оказва влияние върху хода на производството. "
Двоен стандарт
Професионалистите са съгласни, че там, където бизнесът зависи от нещата, работодателите не вярват на нищо на случайността и те също обичат да подреждат прерогативите на красотата, познати от ежедневието. Те приемат, че е по-приятно да се преговаря с човек с привлекателен външен вид, тъй като красотата предизвиква съчувствие, така че има по-силна застъпническа сила. Това обаче е библията в съответната литература, Наоми Уорън: Култът към красотата Според неговите показания книгата му, озаглавена „Библиотеката Сабо Ервин“ в Будапеща, също има демократичен стандарт: има двойни стандарти между жените и мъжете. Това е така, защото жените служители очакват по-сериозно да бъдат хубави, защото всъщност не мислят, че могат да бъдат умни, така че те трябва поне да бъдат красиви като спасително обстоятелство. Това може да е вярно и в битови условия, защото когато разговарят с ловци на глави и посредници за работа, те често цитират поговорката: „Достатъчно е човек да бъде на косъм по-красив от дявола“.
"Търсенето на красота идваше от пазарната икономика, мултинационални компании, главно американски компании. След това по-големи унгарски компании започнаха да ги следват, постепенно пренабирайки, например, своите служители за връзки с клиенти", казва Csilla Salamon, добавяйки, че знае за мултинационална компания в Унгария, красиви хора, при които на всяка позиция има явна нужда от добри протези, красиви усмивки, искрящи очи. Между другото, неговото наблюдение е, че високите, атлетични, привлекателни на вид кандидати са в състояние да се продадат по-лесно на пазара на труда, като постигат по-високи заплати, отколкото например ниските, претъпкани хора.
Икономистът д-р Илона Гире, служителка в изследователския отдел на Бюрото по труда, вижда, че новите очаквания, донесени от мултинационалните компании - младост, красота, богатство - са приложени в преувеличение в унгарската област. Вероятно и защото, ако вече не могат да се състезават в други отношения, поне се опитват да се адаптират външно. Мигащите протези на американски мениджъри създават у лидерите на много унгарски компании впечатлението, че само такива хора могат да постигнат резултати. В области като сектора на услугите, където честотата на контактите на клиентите със служителите е на ръба на изчезването, всичко това отговаря на нуждите на потребителите.
Жени зад гишето
Столичният център на труда III. Според Istvánné Dudás, ръководител на неговия областен клон, унгарските компании не придават толкова голямо значение на външността, колкото в Западна Европа или Северна Америка. Опитът му показва, че наднорменото тегло при унгарците също не е фатално. От друга страна, в мултинационалните компании наднорменото тегло е значителен недостатък за служителя: Сила Саламон си спомня случая, че от двама кандидати - въпреки че има още два езикови изпита - човекът с наднормено тегло не е избран. (Вижте Интервю с мазнините нашата опакована статия, озаглавена.)