Работа
Написано от Droit-medical.com на 18 април 2010 г. В раздела Юриспруденции
Решение на социалната камара на Касационния съд от 8 април 2010 г. (жалба № 09-40975) изяснява правните мерки, специфични за консултациите по трудова медицина при произхода на обявление за непригодност.
„Съгласно член R 4624-31 от трудовия кодекс, освен в случаите, когато поддържането на служителя на работното му място води до непосредствена опасност за здравето или безопасността му или тези на трети страни, лекарят по труда не може да установи неработоспособност само след след извършване на два медицински прегледа на съответното лице на интервали от две седмици. „От друга страна“, този текст не изисква констатацията за неработоспособност да бъде направена по време на последващ медицински преглед след спиране на трудовия договор, като лекарят по трудова медицина може да го установи след всеки медицински преглед, който той практикува по време на изпълнението на трудовия договор. "
По преценения случай служителят е счел, че като е поискал медицински преглед от трудовата медицина, по съвет на лекуващия си лекар, седем седмици след възобновяване на дейността си след първо спиране на работата, която не е резултат от трудова злополука и е от по-малко от двадесет и един дни, този медицински преглед не може да се разглежда като последващо посещение (което той беше прав) и че констатациите, направени по този повод, следователно не биха могли да допринесат за неработоспособността, обявена след второ посещение след нова спирка две седмици по-късно (в което той греши). Дали медицинският преглед след спиране на трудовия договор за заболяване се извършва по инициатива на едноличния служител или е предвиден от закона и дали това е посещение в отговор или не, няма значение: констатациите, направени по този повод, могат да бъдат използва се за обявяване на работника за негоден.
Поради това за касационния съд редовно се отбелязваше неработоспособността и в такъв случай работникът или служителят, в случай на несъгласие, трябваше да упражни прибягването, предвидено в член L 4624-1 от трудовия кодекс, това, че той не го направи.
Тези подробности са важни, тъй като това известие за неработоспособност накара този служител да бъде уволнен поради липса на възможна прекласификация.
Написано от Droit-medical.com на 14 март 2010 г. В раздела Journal
Всяка седмица Droit-medical.com ви предлага селекция от текстове, публикувани в Официален вестник на Френската република в областта на медицинското право и здравното право.
Написано от Droit-medical.com на 1 март 2010 г. В раздела Evolution
Използвайки доказаните методи на фармацевтичната индустрия, социалното осигуряване предприе нападение над либерални кабинети, в някои региони и главно за общопрактикуващи лекари, медицински представители, които трябва да дойдат и да отговорят на въпроси от здравни специалисти относно здравното осигуряване и да улеснят диалога с първичните фондове . Но тези мъже и жени, обучени в здравословно спестяване на отпадъци, изглежда надхвърлят предоставянето на отговори. Всъщност те също така разпространяват хранилища, използвани за подпомагане на лекарите при предписанията им за отпуск по болест: „За да ви помогнем с рецептата за отпуск по болест и да улесните диалога с пациента, се предлага оптимална продължителност. Те са ориентировъчни и, разбира се, да бъдат адаптирани според ситуацията на вашите пациенти. Например за „заседнала“ работа продължителността на спирането на работата може да варира от 0 до 3 дни. "
При болки в долната част на гърба, наречени обикновен лумбаго, оптималната продължителност на отсъствието от работа, "времето, след което повечето пациенти могат да се върнат на работа", е един ден за работник, например заседнал. Това са 3 дни за тези, които имат „лека“ физическа работа (точково натоварване
Написано от Droit-medical.com на 24 февруари 2010 г. В раздела Evolution
„Десет предложения за подобряване на психологическото здраве при работа“, такъв е подзаглавието на доклада „Благосъстояние и ефективност на работното място“, направен по искане на министър-председателя и току-що му даден. Документ, фокусиран върху частни компании и представен, наред с други, от генералния директор на човешките ресурси на Danone и председателя на надзорния съвет на Schneider Electric, този доклад идва в точното време няколко дни след краткото появяване на уебсайта на Министерство на работата по червените и оранжевите списъци, свързани с лошото представяне на компании с повече от 1000 служители по отношение на предотвратяването на стреса на работното място. Radio France Internationale или Secours catholique бяха например част от червения списък. Този „списък“ незабавно предизвика противоречия и беше изтеглен от сайта на министерството по искане на няколко десетки фирми, които се появиха в него. На правителствения сайт все още могат да бъдат намерени само компании в зеления списък на „добрите студенти“, към които никой не се е оплакал.
След тези възходи и падения, докладът „Благосъстояние и ефективност на работното място“ беше очакван с нетърпение от прилагането на аварийния план за предотвратяване на психосоциални рискове и е много интересен. От предисловието му се задава тон: „Във Франция гордостта от добре свършената работа заема важно място. „Думи, които трябва да накарат много граждани да се замислят ...
Реорганизациите, преструктурирането, повишените изисквания на клиентите, новите технологии, които могат да „канибализират“ човешките отношения или някои управленски поведения, са сред причините за стрес на работното място за авторите на този доклад, сред които няма лекар по трудова медицина. Трябва да се каже, че поверяването на теми, свързани със здравето, на лекари, а не на икономисти, не е модерно, но може би това не е за утежняване на прегарянето, от което страда тази професия, дълго време, без това да предизвика писането на официален доклад ...
Сред десетте предложения трябва да се отбележи второто: „Здравето на служителите е преди всичко работа на мениджърите, то не е екстернализирано: местните мениджъри са основните играчи в здравеопазването. Цяла програма за реформа на здравето при работа, която в момента се обсъжда, и за бъдещи законодателни текстове, които няма да пропуснат да последват всички тези разсъждения ...
Написано от Droit-medical.com на 21 февруари 2010 г. В раздела Journal