Работа след родителски отпуск Как да се върна на работа
В допълнение: Как да се преориентирате професионално
Детето се променя много. При някои майки и бащи също отношението към предишната работа.
Особено когато натоварването е трудно да се съчетае с новия ви живот.
Някои родители биха искали да прекарват колкото се може повече време с потомството си, други вече бяха недоволни от ситуацията си на работа.
Предпочитаното работно време се променя и при децата: вместо сутрин до вечер, по-добре рано сутрин до следобед.
Но какви опции има?
Факт е: родителският отпуск често се използва за начало. Някои чувстват специфичното желание за промяна.
► Грижите за децата и работата на непълно работно време могат да се комбинират по-добре например с родителски надбавки плюс. Това би трябвало да улесни и ускори връщането на майките и бащите на работа.
► Има само наполовина по-малко на месец, отколкото при предишните родителски надбавки - но два пъти по-дълго. По-конкретно, това означава: Има поне 150 евро (вместо 300 евро), максимум 900 евро (вместо 1800 евро).
► Основните родителски надбавки представляват 65 до 67 процента от средния нетен доход.
► Майките или бащите могат да удължат периода от 24 месеца за това. Ако родителите споделят грижи, това са 28 месеца вместо 14.
Ако обаче наистина искате да промените, трябва да продължите по структуриран начин.
също прочетете
Болести по време на бременност Това, което никой не е казвал преди
Ето колко бързо расте едно дете, когато дойде първата усмивка на вашето бебе
Секс по време на бременност Удоволствието е различно, но не по-лошо
Хранене с кърма Задръстване на мляко: предотвратяване, разпознаване, лечение
Формулирайте цели
На първо място, майките и бащите трябва добре да помислят къде да отидат професионално в бъдеще.
Целта е нова работа в старата индустрия - или пълна промяна в кариерата?
Полезно е да се изясни какво беше особено обезпокоително в старата работа.
Трябва да си зададете следните въпроси:
Самата работа ли беше или може би само шефът или колегите? Тогава може да е достатъчно да преминете към нов отдел при стария работодател.
В противен случай се изисква проверка на профила, преди да се търси нова работа:
Какво нося със себе си и какво ми липсва за мечтаната работа? И как мога да науча това?
допълнително образование
По-нататъшното обучение почти винаги си струва, ако сте в по-дълъг родителски отпуск или ако вашият партньор е с гръб.
Винаги изглежда добре в автобиографията при кандидатстване. Защото по-нататъшното обучение е сигнал за мениджърите по човешки ресурси: някой остава на топката.
Също така улеснява връщането към работа, когато родителите обновяват знанията си.
Използвайте време за приложения
Една, две или дори три години родителски отпуск? Това звучи като много време за кандидатстване отначало. Времето обаче приключва по-бързо, отколкото си мислите.
Следователно майките и бащите трябва да започнат навреме и да осигурят достатъчно време. Намирането на подходящата работа може да отнеме време.
също прочетете
Мода за бременност 9 месеца тениска и клинове - това е достатъчно?
9 месеца промяна Какво се случва в тялото по време на бременност
Кандидатствайте с малко дете
Има две стратегии:
• Не споменавайте настоящия родителски отпуск в резюмето, просто посочете стария работодател.
Тогава в интервюто възниква въпросът защо не сте написали нищо за това. След това трябва да реагирате агресивно на това:
Например, можете да кажете: „Работата няма нищо общо с детето ми“.
• Или го казвате веднага. Тогава е важно да излезете с добра концепция за това как да съчетаете работата и грижите за децата.
Внимание! За да успее смяната на работата по време на родителски отпуск, работещите хора трябва да напуснат стария си работодател своевременно.
За прекратяване в края на родителския отпуск се изисква срок на предизвестие от три месеца.
По време на родителски отпуск се прилагат или законоустановените срокове, или това, което е регламентирано в трудовия или колективния трудов договор.
Отидете на непълно работно време след родителски отпуск
Ако родителската помощ бавно се изчерпва, но все още няма нова работа, може да бъде опция за почасова работа при стария работодател.
По този начин фазата на кандидатстване може да бъде преодоляна финансово и родителите все още имат време за свобода в допълнение към работата.
Това са предимствата на непълно работно време
► Служителите на непълно работно време са силно мотивирани, по-креативни и по-балансирани, защото предоставят на частните си нужди достатъчно място.
►През баланса служителите на непълно работно време допринасят за по-добра работна атмосфера и това също така насърчава производителността на колегите.
►По-малко сте болни и не сменяте работодателя толкова често.
►Работите по-целенасочено и по-продуктивно.
► Компаниите, които имат положително отношение към работата на непълно работно време, повишават привлекателността си за квалифицирани работници и ви обвързват с компанията.
► Служителите на непълно работно време носят социални умения от семейния живот във фирмата.
Станете самостоятелно заети
Със съгласието на работодателя служителите могат също да работят самостоятелно в родителски отпуск. Това може да бъде въведение в създаването на собствена компания.
През последните няколко години имаше някои успешни модели, които показват, че самостоятелната заетост е възможна по време на родителски отпуск.
Примери: майки, които водят блог за живота си и печелят пари с него, или които произвеждат и продават играчки и дрехи, или които създават частни групи за малки деца.
Но: този път не е безпроблемен, тъй като въпреки многото часове работа, отнема известно време, за да започне да се изплати финансово. Така че е по-добре, ако имате друга защита.