Работа след пенсиониране в Япония, финансов и културен проблем

Японските компании често молят служителите си да напуснат на 60-годишна възраст. Преди да ги наемете отново, с по-ниска заплата.

работа

Публикувано на 22 януари 2019 г. в 6:34 ч. - Актуализирано на 22 януари 2019 г. в 6:34 ч

Време за четене 4 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Статия, запазена за абонати

„Упълномощава. Бих искал да продължа да работя възможно най-късно, дори след 70 години. Ясухиро Мацудзаки е възхитен. Напускайки ръководна позиция в редакцията на бизнес списанието Toyo Keizai, на 59 години той избира за ранно пенсиониране, за да попадне на учителска позиция в университета Taisho в Токио. „Баща ми винаги настояваше за важността на предаването на щафетата. В колежа това правя “, обяснява той. Късен завой, въпреки много по-ниското възнаграждение. „Дори се отказах от допълнителна пенсия, за да получа тази работа“, добавя онзи, който работи и за бившата асоциация на отбора по ръгби в университета „София“, близо до японската столица, където учи и играе.

Matsuzaki не прави изключение в Япония: 8.07 милиона над 65 години са били наети през 2017 г., според статистиката на Министерството на труда. Коефициентът на заетост за 65-69 годишните е 54,8% за мъжете и 35% за жените. Рекорд сред страните членки на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Този дял се увеличава по-специално, за да компенсира недостига на работна ръка. Според правителствена анкета двама от трима японци над 60 години искат да работят след 65 години.

Договорни работни места

„Не исках да се пенсионирам“, каза 66-годишният Таканобу Игараши. Икономистът в Mitsubishi UFJ Research & Consulting обаче трябваше да се съобрази с правилата на своя работодател, който определи началната възраст на 62 - в японските компании тя обикновено е 60 години. Според закона обаче трябва да изчакате 65 години, за да получите пълната си пенсия. Кандидатстването за него преди тази възраст води до намаляване на количеството му.

За да позволят на служителите си да преодолеят разликата между тяхното напускане и възрастта, на която имат право на пенсия, повечето компании предлагат работа по договор. След като навърши 62 години, на г-н Игараши беше предложена длъжност „четири дни в седмицата, от 9 до 17:30 ч.“, Допълнена от ден на преподаване в университета.

Но заплатите на наетите са много по-ниски. „Понякога правят същото за две трети по-малко заплащане“, казва Мацудзаки, добавяйки, че наетия човек вече не се лекува така добре, както когато е бил в пълен стаж.