Работа с хора със синдром на Аспергер

Работодателите могат да направят много неща, за да помогнат на хората със синдром на Аспергер да бъдат продуктивни и успешни в работата си. Очевидно е, че диагнозата на синдрома на Аспергер трябва да бъде поставена от квалифицирани медицински специалисти (обикновено невропсихолог) и би било неподходящо, неетично и незаконно (съгласно Закона за гражданите с увреждания на САЩ) да намеквате или да питате някой дали има някакви медицински състояние.

Ако обаче имате служител, който се бори с трудности в комуникацията, организационни умения или други аспекти на работата, тогава може да е напълно приемливо да предложите коучинг от специалист по комуникация и организация. Ако човек се идентифицира като специфично нарушен, тогава работодателят може да обсъди с него аспекти на това състояние и да препоръча интервенции.

Ако знаете или подозирате, че някой има синдром на Аспергер, ето няколко общи насоки за неговото по-добро продуктивност.