R; vid време k; lf; ldre кой; ld; tt работа; llal; k - Вашата Европа

Brexit също ви засяга?

Условията, описани на тази страница, се прилагат най-малко до 31 декември 2020 г .:

Британският пазар на труда остава отворен за граждани на държави-членки на ЕС, които могат да упражняват правата си на ЕС съгласно законодателството на ЕС до тази дата.
Пазарът на труда в ЕС остава отворен за британски граждани, които могат да упражняват трудовите си права съгласно законодателството на ЕС до тази дата.

Ако имате проблеми с прилагането на правата си, моля свържете се с нас.

В ЕС работодателите могат временно да изпратят своите служители да работят в друга държава от ЕС. По време на работа в чужбина, такъв служител командирован работник се считат и имат същите основни условия и права на труд като работници в приемащата държава.

Командироването може да продължи толкова дълго, колкото е необходимо за изпълнението на конкретна задача. След приключване на командироването работникът се връща на мястото си на работа в страната на командироване.

Условията на труд

Ако работите в чужбина като командирован работник, ще се подчинявате на условията за работа в приемащата държава, ако те са по-благоприятни от тези, които са в сила във вашата държава. Това са следните условия за работа:

на всички основни елементи на заплащането, както е определено от националното законодателство на приемащата държава или от общоприложимия колективен договор;
възникнали в приемащата държава през периода на командироване, за покриване на пътни, дневни и разходи за настаняване надбавки или възстановяване на разходи (ако трябва да пътувате по време на командироването);
максимално работно време;
минимален период на почивка;
на работа здравето и безопасността;
по-специално условията за набиране агенции за временна заетост в случай че;
бременни жени, бъдещи майки и млади хора (под 18 години) условия на работа;
между мъже и жени равно третиране и други антидискриминация правила;
на настаняване при условие, че настаняването се осигурява от работодателя.

Други права

За да работите като командирован работник в друга държава от ЕС:

няма нуждаразрешително за работаEurLex-2 bg - освен ако командироването не е от Хърватия до Австрия, където ограниченията на заетостта се прилагат за определени сектори;
Нямам нужда от негоПрофесионални квалификацииАзда признае, обаче може да се наложи да направите писмена декларация за някои професии (за повече информация относно признаването на професионални квалификации);
Нямам нужда от негорегистрирайте се в органите за социално осигуряване на приемащата държава, тъй като все още сте осигурени в държавата, в която обикновено работите. По този начин, по време на командироването си, няма да придобиете никакви допълнителни социалноосигурителни права в приемащата държава, като пенсионни права или обезщетения за безработица;
ако публикуването ви продължава повече от 3 месеца, трябва да влезетеbg властите;
не получава правоза дълъг престойbg в приемащата държава.