R; по отношение на здравните разходи, компанията трябва да докаже отказа на DH; ция на служителите; с

разходи

Когато в компанията се създаде задължителна колективна здравна/осигурителна схема с едностранно решение на работодателя, последният не може да изисква вече присъстващи служители да се присъединят към нея, като им начисляват вноски.
Тази разпоредба, предвидена в член 11 от Evin от 31 декември 1989 г., не се прилага като напомняне, ако системата за социална закрила е създадена с колективен трудов договор. Що се отнася до служителите, наети след създаването на схемата, те са длъжни да се присъединят към нея, освен ако не могат да оправдаят правни изключения.

Грешка и липса на формализация

Въпреки това работодателят трябва да докаже на URSSAF изричния отказ на служителите да не желаят да се присъединят към схемата, с риск да поставят под съмнение нейния колективен и задължителен характер и да загубят своите социални придобивки.

В този случай двама служители отказаха да се присъединят към незадължителен план за здравеопазване, създаден от тяхната компания, след като бяха наети. Няколко години по-късно компанията трансформира незадължителния план в задължителен план, но не повтаря искането на двамата си служители да се откажат от членството си. Като се има предвид, че схемата е загубила своя колективен и задължителен характер, позволявайки й да се възползва от освобождаване от вноски за социално осигуряване под таван (предвиден в член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване), URSSAF пристъпи към възстановяване.