Провизионен фонд, обработващ дневни надбавки във ведомост - Научете ТРЗ

Ежедневните обезщетения за осигуряване позволяват на служителя да получава допълнителна заплата в случай на отпуск по болест. Те се добавят към IJSS и удължават издръжката на заплатата на служителя.

Как да разберем дали служителят може да го претендира

Трябва да се консултирате с DUE (едностранно решение на работодателя), свързано със здравното осигуряване, договора, подписан с осигурителната организация или колективния договор на вашата компания.

Служителят може да претендира за застрахователна застраховка IJ, ако компанията е записала риска от неработоспособност.

Създайте пенсионен план

За да създаде застрахователното досие, застрахователят трябваше да изпрати на компанията процедурите за деклариране на претенцията. Ако случаят не е такъв, свържете се с, за да знаете процеса.

Застрахователното досие може да бъде в хартиен формат, за да бъде изпратено до организацията, или в цифров формат, въведен директно на уебсайта на застрахователя.

Изчисляване на провидения IJ

За да изчисли осигурителния IJ, застрахователят ще ви помоли да декларирате последните дванадесет брутни суми на вашия служител (възстановени в случай на отсъствие).

С тези елементи той ще определи дневния IJ, като раздели тази средна стойност на 30,42 (както за IJSS) и приложи процента, съответстващ на договора.

Разбира се, това изчисление може да варира в зависимост от сключените договори, поради което ви препоръчвам като ръководител на заплати да четете внимателно договорите си!

Поддържане на IJ осигурителен фонд и заплата

Понякога провидентният фонд на IJ може да се намеси, докато работодателят изпълнява задължението си да поддържа заплатата си. В този случай провидентният фонд на IJ не трябва да подлежи на такси, тъй като представлява застраховка на работодателя, платил издръжката. Следователно то не трябва да фигурира в фиша за заплащане.

Пример:

Служител е болен от 86 дни

NCC на компанията осигурява 100% издръжка на заплата през първите 60 дни от заболяването

Работодателят е подписал пенсионен план, поддържащ заплатата на служителя на 100% от 31-ия ден на спиране.

Компанията получава 2000 € от застрахователната застраховка IJ за периода от 31-ия ден на спиране до 86-ия ден, т.е. 35,71 € на ден.

Тъй като CCN го задължава да направи това, работодателят е платил на своя служител, в допълнение към IJSS, продължение на заплатата от 1-ви до 60-ия ден от спирането му. Предвидена застраховка, започваща от 31-ия ден, застраховката на работодателя е между 31-ия и 60-ия ден на спиране. Или 30 дни при 35.71 € = 1071.30 €

Следователно пенсиите за IJ, които трябва да бъдат включени в бюлетина, са 2000 - 1071.30 = 928.70 €

Поставете провидението на IJ във фиша за заплата (социална схема)

Част от тази сума ще бъде предмет, а другата не подлежи на таксуване.

Тази сума трябва да се определи според приложимия принос за риска от увреждане. Ще намерите процентната ставка на заплатата и ставката на работодателя за тази вноска на фиша за заплата. Разпределението между работодателя и служителя е много важно, тъй като именно процентът на работодателя ще определи IJ, който ще бъде начислен.

Приносът за неработоспособност се разпределя между 70% работодател и 30% служител

Следователно изчислените по-рано разпоредби за IJ ще бъдат разпределени, както следва:

IJ подаден: 928,70 € x 70% = 650,09 €
IJ не е подаден: 928,70 x 30% = 278,61 €

Публикуване на бюлетина

По отношение на показването в бюлетина, това ще зависи от конфигурацията на вашите раздели за заплати, съществуват различни практики:

Двата раздела (подадени и неподадени) са показани в брутната част на бюлетина, но само предметът влияе върху брутния предмет на вноските
Тематичният раздел се появява в горната част на бюлетина, а непредставеният в долната част на бюлетина
Тематичният раздел се появява в горната част на бюлетина и в долната част на бюлетина (един положителен и един отрицателен, това е случаят, ако служителят получава директно YIs чрез осигурителния фонд)
неизчерпателен списък

Данъчна система

За разлика от социалната система, всички схеми за осигуряване на IJ са обект на данък върху доходите.

Други статии

За автора

Гюлейн Видал
Треньор, мениджър на заплати на свободна практика и създател на Learn Payroll

С 9-годишен опит в областта на човешките ресурси, аз подкрепям професионалистите по заплатите в тяхното развитие чрез обучение и обучение.

Свързани статии

Изплатената помощ за отпуск: издръжка или десета?

IJSS болест 2019

Отпуск по майчинство

Коментари

Здравейте,
Аз съм преподавател по езици без работа и работя в частния сектор. Предвид несигурността на работата ми, имам индивидуална застрахователна застраховка, която плащам изцяло всеки месец. Току-що се разведох и бившият ми съпруг ме заплашва да запорирам имота си, трябва да се оперирам през юни и ще остана обездвижен за 9 месеца, може ли да изземе сумите, които ще ми бъдат изплатени и от моя провидентен договор като моите дневни надбавки от CPAM?
много благодаря за вашите отговори.

Здравей Астурия,