Промени, свързани с края на спешната медицинска помощ - Новини - ELISFA - Работодатели на
Запазен достъп
Навигация
Вие се намирате в: Начало> Новини> Промени, свързани с края на спешната медицинска помощ
16 юли 2020 г.
Извънредното здравословно състояние, установено със закона от 23 март 2020 г. 1, приключи на 10 юли 2020 г. 2. През този период на здравна криза бяха въведени няколко изключителни мерки в областта на социалното право, за да се позволи на компаниите да се справят с последиците от епидемията Covid-19. Следователно краят на спешната медицинска помощ има последици в тази област, подробно описани по-долу.
I. Законовата схема за обезщетение за отпуск по болест
Периодът на изчакване в законната схема за обезщетение на работодателя
Както ви посочихме в статията „обезщетение за отпуск по болест в този период на здравна криза“, посветена на тази тема, законовата схема за обезщетение за отпуск по болест, предвидена в Кодекса на труда 3, претърпя някои изменения в частта от здравната криза . По този начин е адаптиран 7-дневният период на изчакване, който обикновено се прилага преди работодателят да изплати добавката (освен в случай на трудова злополука или професионална болест) 4. В действителност, от 24 март до датата на края на извънредното здравословно състояние, т.е. 10 юли 2020 г., не е бил приложим дефицит за „класически“ отпуск по болест (т.е. с изключение на т.нар. Отпуск по болест). Дерогации, които се прилагаха до 30 април, 2020 като отпуск по болест за грижи за деца или за уязвими лица, които от 1 май 2020 г. преминаха към режим на частична дейност).
Това премахване на недостатъка обаче се отнасяше само до законната схема за обезщетение по болест. Конвенционалната система, която предвижда прилагане на период на изчакване от 3-то спиране на работата за период от 12 месеца, с изключение на специфични случаи (трудова злополука, професионална болест, дългосрочно заболяване, медицинско заверена бременност) 5 следователно не е засегната от това развитие. След това беше необходимо да се сравнят двата режима, за да се приложи най-благоприятният за служителя. Всички тези подробности можете да намерите в гореспоменатата статия.
От 11 юли 2020 г. (деня след края на извънредното здравословно състояние), поради това дефицитът се прилага отново към законовата схема за обезщетение за отпуск по болест. В този контекст обезщетението на работодателя следователно започва от 8-мия ден на „класическия“ отпуск по болест.
Периодът на изчакване за обезщетение за социално осигуряване
За напомняне, социалното осигуряване прилага период на изчакване от 3 дни за изплащане на дневни надбавки (IJSS) 6. Този период беше премахнат от закона за извънредни ситуации, за да се справи с епидемията Covid-19 от 23 март 2020 г. Тази мярка, приключваща в края на извънредното състояние на здравето, от 11 юли, спирането на работа само поражда плащането на IJSS след 3 календарни дни дефицит.
Като се вземе предвид компенсацията, направена през предходните 12 месеца и през текущия период
За всички болнични листове между 12 март 2020 г. и датата на края на извънредното здравословно състояние, в правния режим, обезщетението, което вече е получено от заинтересованото лице през дванадесетте месеца преди датата на започване на работата въпросното спиране вече не се взема предвид за допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя. Освен това продължителността на компенсацията, направена през този период, не се взема предвид при изчисляването на общата продължителност на компенсацията. Тази мярка приключи на 10 юли.
Правилата, приложими за служители от „случай за контакт“ или тези, които са поставени под карантина