Професионално обучение какво може да се промени за жените - elle active

Всички равни по отношение на професионалното обучение? Не точно. Във всеки случай това е констатацията на доклад, публикуван във вторник, 20 февруари, от Висшия съвет за професионално равенство (CSEP). Целта? Направете непрекъснатото обучение инструмент за равенство в работата между жените и мъжете. Ето 5 основни предложения.

какво

CSEP възнамерява да коригира, благодарение на тези препоръки, наблюдаваните несъответствия: 43% от жените имат достъп до обучение срещу 45% от мъжете. Разлика, която се увеличава за ръководителите с 57% от жените, обучени срещу 62% от мъжете. Разликата достига до 7 точки за служителите в ETI (компании с между 250 и 5000 служители) и до 9 точки за ръчните работници.

Насърчаване на професионалното обучение за жени на непълно работно време

80% от непълно работно време днес се заема от жени. Тези договори често се вземат. За CSEP една от основните мерки би била да се осигури равен достъп до професионално обучение за всички служители, както на непълен работен ден, така и на пълен работен ден. Докладът дори препоръчва държавата да финансира недостига на натрупани часове, за да получи обучение, ако е необходимо. Мярка, която би представлявала определен разход, но се счита за необходима.

Помислете за проблемите на помирението

Избягвайте да тренирате само в сряда и отпътуване от вкъщи в неделя вечерта, предпочитайте тренировки наблизо, предотвратявайте практически подробности за обучението поне един месец предварително ... Тези предложения имат за цел да не наказват жени, които все още участват. Най-вече домакински задължения, грижи за деца, дори болни родители. Мярка, която също може да облагодетелства както мъжете, така и жените.