Продължителност на пробния период, прекратяване, подновяване, известие
Почти систематична стъпка при наемане, пробният период е фаза преди окончателното наемане на служителя. През този период всяка страна може да прекрати трудовия договор много гъвкаво, без работодателят да трябва да плаща обезщетение на работника, при условие че се спазва определена формалност.
Определени условия на пробния период варират в зависимост от вида на договора (CDI или CDD).
Модел: Клауза за пробен период
Този модел трябва да бъде адаптиран в съответствие с договорните разпоредби, приложими за вашата компания.
Юридическа бележка: този модел, предоставен безплатно, не ви освобождава от консултация с юридически специалист за изготвяне на клауза в съответствие с реалността на вашия бизнес. Отговорността на TID Finance или директора на публикации не може да бъде поета поради използването на този шаблон. Информацията и правните текстове са дадени само за информация. Потърсете нашите адвокати по труда.
Определение на пробния период
Член L1221-20 от Кодекса на труда.
The пробен период се определя като "позволява на работодателя да оцени умения на служителите в работата си, по-специално по отношение на неговия опит, и служителят да прецени дали заеманите длъжности го устройват ".
Не бъркайте пробния период и професионалния пробен период
Професионалният тест е тест, тест, изпит, който позволява на работодателя да провери професионалната квалификация и годността на кандидата за дадена позиция.
Професионалното изпитание може или не може да бъде платено. Моля, обърнете внимание: професионалният тест не трябва да се разглежда като ефективно и продуктивно изпълнение на работата, чрез което кандидатът е подчинен на работодателя. Тогава тази ситуация би била подобна на (договорни) работни отношения, пораждащи правото на обезщетение в случай на прекратяване на злоупотреба.
Не бъркайте пробния и изпитателния период
Изпитателният период настъпва по време на промяна на задълженията на служител, който вече е на поста докато пробният период е в началото на трудовия договор. Обикновено това е ситуацията, при която „оперативен“ служител преминава към управленски функции.
Важно: правните правила на режима за изпитателен срок не се прилагат за изпитателния срок. Установяването на изпитателен срок изисква изменение на първоначалния трудов договор (сключване на нов договор или изменение): работодателят трябва да получи изричното съгласие на служителя.
Невъзможно е работодателят да прекрати трудовия договор, ако изпитателният срок не успее. Единствената последица от провала на изпитателния срок е да замени служителя на предишната му длъжност.
Моля, обърнете внимание: вашият колективен договор може да забрани прибягването до изпитателен срок.
Пробният период: задължително писане
Член L1221-23 от Кодекса на труда.
Всъщност, тъй като това е дерогация от нормалния метод за прекратяване на трудов договор, пробен период е строго рамкирана от закона и колективни трудови договори. По този начин максималната му продължителност е ограничена и трябва трябва да бъдат посочени писмено в трудовия договор или в писмото за ангажимент, както по принцип, така и като продължителност или подновяване. В противен случай той няма да бъде изпълняем срещу служителя, който ще се счита за окончателно нает в деня на започване на договора.
Продължителност на пробния период
Правна продължителност
Член L1221-19 от Кодекса на труда.
The максимална продължителност пробните периоди е обществен ред . Следователно трудовият договор не може да предвижда по-дълъг период, дори ако служителят се съгласи. Освен това повечето колективни трудови договори предвиждат максимална продължителност, която може да се различава от законовата продължителност. Винаги ще бъде най-благоприятният период за служителя, който ще бъде задължителен.
Продължителността, предвидена от закона, е както следва:
Внимание: Посочените по-горе продължителности са законовите. Договорните разпоредби, приложими за вашата компания, могат да предвиждат по-кратки срокове или дори да забраняват подновяването на пробния период за определени категории служители. За да разберете колективния трудов договор, приложим за вашата структура, консултирайте се с вашия фиш за заплата/трудов договор.
Как работи пробният период? ?
The пробен период разделени на календарни дни, а не на отработени дни.
Илюстрация: Вашият пробен период е 2 месеца. Започвате работа на 15 февруари 2019 г. Следователно пробният ви период ще приключи на 14 април 2019 г. в полунощ.
Календарни дни ? Календарните дни съответстват на всички дни от календарната година от 1 януари до 31 декември, включително официалните празници или неработните дни.
Кога трябва да започне пробният период ?
То трябва да започне в първия ден на ангажимент, предвиден в трудовия договор или в писмото за ангажимент и завършва или до края му, или по решение на работодателя или служителя в случай на предсрочно прекратяване.
Може ли пробният период да бъде удължен ?
Да . Той може да бъде удължен за срока на неговото спиране, по-специално в случай на отсъствие на служителя (болест, отпуск).
Наемане след стаж
Член L1221-24 от Кодекса на труда.
Ако стажант (интегриран в образователен курс) бъде нает в рамките на 3 месеца от последната година на стажа си, продължителността на стажа се приспада от пробния период, без това да доведе до намаляване с повече от половината.
Когато това наемане се извършва на работа, съответстваща на дейностите, които са били поверени на стажанта, продължителността на стажа се приспада изцяло от пробния период.
Заплати и обезщетения по време на пробния период
Възнаграждението на служителя през пробния период е това, предвидено в трудовия договор.
Подновяването на пробния период
Предвидено в трудовия договор и колективния трудов договор
Член L1221-23 от Кодекса на труда.
Само едно подновяване е разрешено от закона, ако това е предвидено от приложим разширен колективен трудов договор към компанията. Подновяването на пробния период също трябва да бъде предвидено в трудовия договор или в писмото за ангажимент. В противен случай подновяването е невъзможно.
„Моят колективен договор не предвижда нищо!“. В такава ситуация трябва да се има предвид, че подновяването е невъзможно.
Договор за служител
Ако е възможно подновяване, работодателят трябва да получи съгласието на служителя за подновяване на изпитателния му срок. За доказателствени въпроси силно се препоръчва да се даде предимство на писането. Съгласието на служителя трябва да бъде направено през началния период.