Продължаване на изплащането на възнаграждение в случай на последователни заболявания, Personal Haufe
Работодателят трябва да продължи да плаща на болен служител до шест седмици, дори ако служителят отново не може да работи поради допълнителна диагноза. Освен ако първото заболяване вече не е приключило, когато настъпи второто, BAG реши.
Работодателят трябва да продължи да плаща на болен служител до шест седмици, дори ако той или тя стане неспособен да работи отново поради допълнителна диагноза. Освен ако първото заболяване вече не е приключило, когато настъпи второто, BAG реши.
По принцип работодателят е длъжен да продължи да плаща на служител, който е неспособен да работи поради заболяване до шест седмици. Но как изглежда, ако първият болничен лист е последван веднага от друг болничен поради ново заболяване или в рамките на много кратко време? В този случай Федералният трудов съд (BAG) прилага своите принципи за единството на делото за превенция. В случай на подновена неработоспособност поради по-нататъшно заболяване, работодателят е длъжен да продължи да изплаща заплати само ако първата неработоспособност е приключила преди настъпването на втората неработоспособност. Зависи от служителя да докаже това.
Неспособност за работа поради по-нататъшно заболяване
Служителят, гериатрична медицинска сестра, първоначално не е могъл да работи поради психично заболяване от февруари до май 2017 г., т.е. почти четири месеца. Непосредствено след тази неработоспособност нейният гинеколог е удостоверил нейната неработоспособност поради гинекологична операция като „първоначално удостоверение“ и последващо удостоверение, че не е могла да работи до и включително до края на юни 2017 г. През юли 2017 г. служителката вече не е извършвала никаква работа по отношение на отпуснатата и обезщетение за извънреден труд започна психотерапия с невролог. За периода от май до юни тя не получи нито продължително плащане от работодателя си, нито болнични от здравната си компания.
Задължение за продължаване на плащането или еднаква неработоспособност?
Гериатричната медицинска сестра поиска около 3400 евро плюс лихва от работодателя си в съда. По нейно мнение работодателят е бил длъжен да й плаща отново за още шест седмици, тъй като тя не е била в състояние да работи поради ново заболяване. Неработоспособността поради психичното й заболяване вече беше приключила към този момент. Работодателят отказа да продължи да изплаща заплатата: Тъй като това беше еднакъв случай на отсъствие, той не беше задължен да го направи.
ЧАНТА: Доказателствената тежест за началото и края на неработоспособността се поема от служителя
Петият сенат на Федералния трудов съд последва становището на работодателя. Той потвърди решението на по-долната инстанция и реши, че служителят не е успял да опровергае факта, че не е имало единен случай на превенция. В мотивите си за решението съдът специално посочи тежестта на доказване върху служителя. В случай на спор, ако има тясна времева връзка между първата и втората неработоспособност, той трябва да докаже, че първата неработоспособност вече е приключила, когато е започнала по-нататъшната неработоспособност. В настоящия случай служителят не е успял да направи това, тъй като изчерпателните доказателства от по-долната инстанция, в които са разпитани всички лекари на служителя, не могат да установят, че не е имало еднообразно дело за неработоспособност.
Забележка: BAG, решение от 11.12.2019 г., Az: 5 AZR 505/18; Долна инстанция: МИГ Долна Саксония, решение от 26.09.2018 г., Az: 7 Sa 336/18
Може да се интересувате и от: