Прочетете книга за бизнеса Как да организирате и проведете корпоративно събитие на Иля Мелников онлайн
Текуща страница: 1 (общата книга има 1 страници)
Представеният фрагмент от книгата е публикуван по споразумение с разпространителя на законно съдържание LLC "Liters" (не повече от 20% от оригиналния текст). Ако смятате, че публикуването на материала нарушава вашите или нечии права, тогава ни уведомете.
Платено, но не знам какво да правя след това?
Бизнес училище за 30 минути
Как да организираме и проведем корпоративно събитие
1. Изготвяне на проект
Корпоративните партита са неразделна част от корпоративната култура на всяка компания. Комуникацията с колеги в неформална обстановка подобрява атмосферата в екипа и спомага за укрепване на отношенията в екипа. Такъв празник е нещо повече от просто забавление за хората, той е повод за обединяване на екип, един от начините за формиране на екип, добра възможност за насърчаване на патриотично отношение на служителите към компанията.
Необходимо е обаче разумно да се организира свободното време на служителите на компанията. Тоест при организирането на събития, както и при всеки друг бизнес, не е важен въпросът за ефективността - не колко пари да дадете, а как и за какво да ги похарчите.
Следователно, след получаване на покана за организиране на празник, планирането трябва да се извърши не по-късно от месец преди началото на предложеното тържество. Колкото и да е странно, големите фирми - тези, които обичат да ходят по голям начин и малките фирми ще трябва да решават едни и същи проблеми, макар и с различни средства.
На първо място е необходимо да се определи фокусът на събитието, който може да бъде:
външни (за партньори, клиенти, широката общественост);
вътрешен (за служители на компанията).
Спомняйки си поговорката „Ще гониш двама зайци ...“ не бива да празнувате празника с едновременното участие на партньори, клиенти и служители. В противен случай задължително ще има гости, недоволни от невнимание, неудобни ситуации и решение на труден проблем, който е по-малко желателен: да загубим клиенти, да развалим отношенията с партньорите или да загубим доверието и уважението на нашите собствени служители.