Процес на подбор 7
Zoltán Szemán Аз съм треньор и консултант в кариерата и тук в блога на Cvonline.hu помагам на търсещите работа лица, които променят кариерата си или заети в момента служители - независимо дали са подчинени или мениджъри - които не се чувстват добре на настоящата си позиция по някаква причина всяка седмица ... За тези, които искат работа там, където се чувстват на място, защото виждат работата си почти професионално, те прекарват 4-6-8 или някакъв извънреден труд в подкрепяща общност и го оценяват за всичко това.
По време на процеса на подбор може да има нещо тест трябва да пишете. Това може да е професионален тест, мания тест за личност. Не можете наистина да се подготвите за нито един от тях, това, което обикновено предлагам, е това не пийте алкохол предната вечер - Мисля, че няма да е голямо предизвикателство - или ако е възможно отпочинете си. И двете имат ефект върху мозъчния капацитет, което се прави, докато се попълват тестовете много ще ви трябва.
В случай на професионален тест, вие сте любопитни за вашия опит до момента, скоростта на вашето мислене, вашата способност за решаване на проблеми вашият бъдещ работодател. Например, един от моите клиенти състави ред професионални въпроси, свързани със счетоводството в търсенето на счетоводител, както и упражнение на електронна таблица на Excel като филтър, преди първия разговор да се проведе с него. Причината за това беше опитът, че в миналото е имало кандидати, които - той е смятал за важни - не са били наясно с основните неща, затова е искал да филтрира тези, които вече си струва да се срещнат професионално. Ако погледнете тази част от процеса на подбор по този начин, това е разбираемо и мислех, че ще го споделя другата страна аспект на професионалния тест.
Целта на попълването на теста за личност и/или IQ е да се получи такъв на субективна основа, поставете впечатлението, получено в интервюто/интервютата, на някаква психологическа основа и вижте колко добре кандидатът се вписва в идеите за позицията. Какви лидерски умения имате, как общувате с колеги за решаване на проблеми, колко можете да се справите със стреса, умеете ли да делегирате или колко точно извършвате администрацията. Когато попълвам такива тестове, имам склонността да предполагам това, доколкото знаете, изключете времето като фактор. Знам, че това не е лесно, тъй като имате само определено време за изпълнение и искате да извлечете максимума от себе си, но след обикновено се появява като натиск при заявителя, което не помага за постигане на възможно най-добрия резултат. Струва си да се концентрирате върху задачата „вместо“, за да можете да отговорите на възможно най-много въпроси, но не се притеснявайте, ако можете да успеете само в 14 от 20. Може дори да е 140%, след като не знаете как да го оцените.