Процедурата за съставяне на трудов договор
Задълженията на работодателя, които той трябва да изпълни в съответствие с такова споразумение, включват осигуряване на работа на служителя, осигуряване на условията на труд, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и колективния трудов договор, своевременно и пълно изплащане на заплатите.
На свой ред служителят се задължава добросъвестно да изпълнява трудовите си задължения и да се подчинява на вътрешния трудов правилник.
Съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор, работодателят има право да изисква от служителя да представи следните документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка (с изключение на случаите, когато служител кандидатства за работа за първи път или ще работи на непълно работно време);
- документ за образование;
- застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на случаите, когато служителят не е работил официално никъде преди - този документ се издава от работодателя).
В трудовия договор трябва ясно да се посочва срокът на неговата валидност (при сключване на срочен договор) или да се посочва, че споразумението се сключва за неопределен период (при сключване на договор за безсрочен договор).
В съответствие с чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да се сключва само в ограничен списък от случаи, по-специално: