Процедурата за формиране на кадрови резерви на Министерството на вътрешните работи, неговите териториални органи и поделения -
Промени и изменения
Регистрация N 25960
1. Да одобри приложената процедура за формиране на кадрови резерви на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, нейните териториални органи и поделения.
2. Ръководители (началници) на отдели на централния офис на Министерството на вътрешните работи на Русия [2], териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни институции, изследователски, медицински и санаторни организации на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, областните отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощията, възложени на органите за вътрешни работи на Руската федерация, организира формирането на кадрови резерви в сроковете, установени от процедурата, одобрена с тази заповед.
3. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министър С.А. Герасимова.
Министър генерал-лейтенант на полицията В. Колоколцев
1 Събрано законодателство на Руската федерация, 2011 г., N 49, чл. 7020.
2 С изключение на Главното командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.
Процедурата за формиране на кадрови резерви на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, нейните териториални органи и подразделения
I. Общи разпоредби
1. Кадрови резерви се формират за заемане на длъжностите на ръководители (началници) измежду длъжностите среден и висш ръководен персонал в отделите на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия 1, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни институции, изследователски, медицински и санаторни организации на Министерството на вътрешните работи Русия, областните отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и в други организации и подразделения, създадени за изпълнява задачи и упражнява правомощия, възложени на органите за вътрешни работи на Руската федерация 2, за изпълнение на специални задачи, задачи при специални условия.
2. Отговорността за формирането на кадрови резерви и организацията на работа с тях е на ръководителите (ръководителите) на органи, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия и подразделенията на персонала, включително подразделенията за професионално обучение, и служителите, които са на които са възложени задължения за обучение на персонала 3 .
II. Процедурата за формиране на кадровия резерв
3. Кадровият резерв се създава в органа, организацията, подразделението на Министерството на вътрешните работи на Русия в съответствие с номенклатурата на длъжностите.
4. Формирането на кадровия резерв се извършва, като се отчита необходимостта от попълване на съответните длъжности.
5. Броят на служителите в органа за вътрешни работи на Руската федерация 4, включени в кадровия резерв, не е ограничен.
Служител може да бъде в фонда за таланти за заемане на няколко позиции.
6. Изборът на служители, планирани за включване в кадровия резерв, се извършва от ръководители (началници), които имат право да назначават служители на съответните длъжности, заедно с кадровите отдели на базата на проучване и оценка на техните оперативни и обслужващи дейности, лични и бизнес качества.
7. Включването на служител в кадровия резерв се извършва с негово писмено съгласие. Решението за включване на служител в кадровия резерв се взема от ръководителя (началника), който има право да назначи на длъжност, за която служителят е планиран да бъде включен в кадровия резерв.
8. При подбора на служители за включване в кадровия резерв се изготвят предложения, които се съставят под всякаква форма и се подписват от техните непосредствени ръководители (началници).
9. При подбора на служители, които се планира да бъдат включени в кадровия резерв, се вземат предвид следното:
9.1. Трудов опит на служителя в предложената област на дейност.