Пробният период Avocats de Paris
Трудов договор
Актуализирано на 30.09.2015
Били сте наети или искате да наемете лице, преди да сключите окончателен договор, е възможно да предвидите пробен период.
Какво е пробен период ?
Това е предпоставка за окончателното сключване на трудов договор, пробният период има за цел да позволи на работодателя да оцени професионалните умения на своя служител, а служителят да оцени условията.
Каква е разликата между пробен период и изпитателен срок ?
Изпитателният срок може да бъде наложен от работодателя в случай на промяна на функциите или разпределението, за разлика от изпитателния срок, изпитателният срок не позволява прекратяване на трудовия договор, ако не е окончателно, служителят трябва да се върне към предишния си позиция.
Задължителен ли е пробният период ?
Не, пробният период не е задължителен. Всичко зависи от вашия работодател, ако той желае да ви наложи пробен период, това ще бъде предвидено във вашия трудов договор, независимо дали сте наети на CDD или CDI. В почти всички трудови договори е предвиден пробен период.
Има ли пробен период за временни договори ?
Да, възможен е пробен период за временни трудови договори, като например междинен.
Пробният период има максимална продължителност 2 дни за договор от максимум един месец, 3 дни за договор от 2 месеца и 5 дни за договор за повече от 2 месеца.
Каква е максималната продължителност на пробен период ?
Член L 1221-19 от Кодекса на труда предвижда, при безсрочен договор, максимална продължителност на:
- 2 месеца за работници и служители,
- 3 месеца за ръководители и техници,
- 4 месеца за ръководители.
Пробният период може да бъде по-кратък, когато е предвиден в писмото за ангажимент или в трудовия договор или в колективен договор, сключен след 26 юни 2008 г. Обратно, продължителността на пробния период може да бъде по-дълга, ако е предвидено в браншово споразумение сключен преди 26 юни 2008г.
За срочен договор пробният период е:
- 1 ден седмично, с максимум 2 седмици при договор от 6 месеца или по-малко
- 1 месец максимум за договор от най-малко 6 месеца.
Можете ли да откажете подновяването на пробния период, предложен от вашия работодател ?
Подновяването на изпитателния период от самото начало може да бъде резултат само от изрично съгласие на страните през началния период, а не от едностранно решение на работодателя. Освен това подновяването не може да бъде мълчаливо, необходимо е писане.
Ако откажете подновяването, вашият работодател може или да приеме отказа ви за подновяване и да ви назначи за постоянно, или да прекрати трудовия ви договор, като спазва срок на предизвестие.
Може ли пробният период да бъде подновен ?
За да бъде подновен пробният период, възможността за подновяване трябва да бъде предвидена в браншовото споразумение и трудовия договор. Подновяването трябва да стане преди края на текущия пробен период.
Продължителността на пробния период, включително подновяването, не трябва да надвишава:
- 4 месеца за работници и служители,
- 6 месеца за ръководители и техници,
- 8 месеца за ръководители.