Проблемни права на служител при реорганизация на отдел, Безплатни правни съвети -
Сега съм началник на отдела за защита на труда. Цялото ни производство се намира главно в един град, а офисът, където седи управлението, в друг. Ръководството на компанията иска да реорганизира отдела за защита на труда в отдел по охрана на труда и индустриална безопасност. И прехвърлете работното място на ръководителя на този отдел във вашия офис. Очевидно трябва да прикачите собствения си човек. Не виждам друга причина за подобна реорганизация.
Предложиха ми (знаейки, че ще откажа!) Да се преместя в друг град, в който се намира цялото ни ръководство, и да оглавя отдела или да остана с понижение до инженер по ОТ с добавяне на функционалност за индустриална безопасност към мен, без увеличение на заплатата за допълнителен обхват на работа. Вторият вариант, при такива условия, не ме устройва.
Правомерни ли са действията на работодателя? Какво да направя в тази ситуация?
Клауза 16 от Резолюцията на пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2 обяснява следното:
„Друга зона трябва да се разбира като зона извън административно-териториалните граници на съответното населено място“.
„Структурното подразделение на организацията трябва да се разбира като клонове, представителства и отдели, работилници, секции и т.н.“.
Позиция на Въоръжените сили на РФ: Преместването на служител в друг клон (представителство) се признава като преместване на друга работа
Приложими норми: чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация, част 1 от чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Трябва да се помисли за преместване на друга работа постоянна или временна промяна в работата на служителя и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурната единица е била посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя (част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Структурните подразделения трябва да се разбират като клонове, представителства, както и отдели, работилници, секции и т.н.
В общи линии, позицията ви във вашия клон (отделен подразделение) е изключена от СР, но ще бъде включена в СР в централния офис.
От позицията на Въоръжените сили на РФ това е преместване в друга област, преместване на друга работа, промяна в трудовата функция.
В този случай трябва да се приложи член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация - невъзможно е да се променят определени условия на трудовия договор, тъй като можете да промените всякакви условия на ТД, с изключение на трудовата функция. Тези. не можете да бъдете уволнени съгласно клауза 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да поискате да бъдете уволнен съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да намалите броя или персонала.
Свържете се с работодателя с изявление, където можете да го обясните. Текстът на изявлението ще бъде по-долу.
Вие подавате заявлението си по следните начини (по избор):
- чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на втория екземпляр ще ви бъде даден входящият номер и маркировката на длъжностното лице относно приемането на това заявление;
- с препоръчана поща с препоръчана обратна разписка и списък с приложения;
- чрез куриерска служба;
Нашите алгоритми ще ви бъдат полезни във вашата ситуация:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Срязани ли сте? Знайте какви права имате!
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Плащания в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
Приблизителният текст на изявлението може да бъде както следва:
„Аз, пълно име, работя в„ ... “(посочете името на организацията на работодателя и нейната правна форма на собственост (LLC, индивидуален предприемач, OJSC и др.) В позиция„ ... “от„ ___ “ _______________ 20__ г. до момента.
Работодателят се свърза с мен (посочете датата), за да напише заявление за преместване в друго населено място или на друга долна позиция, че се правят промени в организацията и те вече не могат да ми осигурят работа.