Проблеми и практически съвети Трансгендерите на работа
Категориите, с които бяхме свикнали като общество, вече не са достатъчни, за да обхванат нарастващото сексуално разнообразие на нашето време и да насочат работодателите към приспособяване на индивидуалните нужди. Предефинирането на тези категории, изучаването на съдебната практика и адаптирането на начините ни на правене са от съществено значение.
Трансджендър, полова идентичност, израз на пола и сексуално разнообразие. Не минава седмица, без да прочетете тези думи по новините в Северна Америка. Напоследък много мастило беше разлято върху противоречивите политики на администрацията на Тръмп за отказ да се позволи на трансджендъри да се присъединят към американската армия и многобройните изявления на Джъстин Трюдо, призоваващи за включване. От само себе си се разбира, че проблемите на транссексуалната общност заемат все по-голямо място на политическата и съдебна сцена. Но какво да кажем за предизвикателствата на тази общност на пазара на труда?
Преди да разгледаме по-нататък темата, някои концепции заслужават да бъдат дефинирани, за да се определят проблемите, които ще бъдат разгледани в тази статия. Първо,полова идентичност се отнася до вътрешния и личния опит, който всеки човек има от своя пол. Възможно е да се чувствате така, сякаш сте жена, мъж, и двете, и двете, или в друг момент от джендър континуума. Theизраз на пола, що се отнася до него, се отнася до начина, по който човек изразява пола си открито чрез поведението си, външния си вид, избора си на облекло, прическата си, носенето на грим, езика на тялото си и накрая, чрез гласа си. Важно е да се отбележи, че нито половата идентичност, нито изразът на пола зависи от биологичния пол на човека или този, определен при раждането. Идентичността на пола и изразът са две неограничаващи понятия: всяка от тях съдържа безкраен брой възможности, които са уникални за всеки индивид според неговата реалност и това как се чувства. Следователно ще се счита, че дадено лице е транссексуално, ако неговата полова идентичност не съответства на пола, определен при раждането, независимо от операция за смяна на пола.
Залогът във фигури
Несигурността и уязвимостта на трансджендърите на пазара на труда са реалност в Канада.
Близо до нас, неотдавнашно проучване, проведено в Онтарио сред транссексуалната общност (виж: Трансгендерните хора в Онтарио, Канада. Статистика за информиране на политиката за правата на човека, Проектният екип на Trans PULSE, 2015 г.) илюстрира това ясно. Според това проучване 18% от анкетираните трансджендъри са получили отказ за работа поради съображения за полова идентичност, 13% вече са загубили работа по същите тези причини и 34% казват, че са били жертви на словесен или физически тормоз на работното място. Това може да обясни защо почти една четвърт от транссексуалните хора на работното място не се осмеляват да показват или разкриват своята полова идентичност пред колегите си.
Какво предвижда законът
Дискриминацията, основана на това, че сте транссексуална личност, е забранена от няколко години и е идентифицирана от канадските съдилища като дискриминация въз основа на пол. Независимо от това, всички канадски провинции, с изключение на Ню Брънзуик, наскоро недвусмислено потвърдиха защитата, предоставена на трансджендърите, като изрично добавиха в законодателството си „израз на пола и/или идентичност. Като забранени основания за дискриминация. Федералният законодател направи същото с приемането на законопроект С-16, добавяйки към Наказателния кодекс и канадския Закон за правата на човека преки препратки към половата идентичност и изразяване.
По-конкретно, на работните места в Квебек Хартата за правата и свободите на човека предоставя определени защити на транссексуалните хора. Първо, Хартата забранява на работодателя по-специално всякаква дискриминация въз основа на полова идентичност или изразяване при наемането, обучението и повишаването на дадено лице или като причина за прекратяване на заетостта. Работодателят трябва също така да гарантира по всяко време правото на неприкосновеност на личния живот, поверителност и достойнство на всички служители. Освен това правото на равенство без дискриминация въз основа на пола и, по-съвременното, на половата идентичност и/или изразяване, налага на работодателя задължението да настани, ако е необходимо, транссексуални служители. Въпреки че няма изчерпателна дефиниция на задължението за настаняване, обикновено се изисква от работодателя да коригира, модифицира или адаптира трудов стандарт или задача, за да позволи на служителя да осигури работата си.
От само себе си се разбира, че служителят трябва да си сътрудничи и да комуникира със своя работодател и, когато е приложимо, със синдикатите си, за да улесни идентифицирането и прилагането на мерките за настаняване, подходящи за неговата ситуация.
40 000 долара е сумата, платена като обезщетение от собственика на обществена поръчка от четири лица.
Какво предвижда съдебната практика
В допълнение към някои решения на Канадския трибунал за правата на човека и Квебекския трибунал за правата на човека, присъждащи обезщетение на трансджендъри, които са успели да демонстрират дискриминационно поведение от страна на работодател (вж.: 2004 CHRT 7, 2007 TCDP 53 и (1998) 33 CHRR D/623), в Квебек са взети много малко решения по въпроса за транссексуалните хора на работното място. Две решения от Онтарио обаче заслужават внимание: Salsman v. London Sales Arena Corp., 2014 HRTO 775, и делото Vanderputten v. Seydaco Packaging Corp., 2012 HRTO 1977.