Пробив в работата, как да го избегнете Как да го управлявате ManpowerGroup
EURÊKA. За да се подобри положението на служител с прегаряне, първите отговори са очевидни: предложи му да вземе отпуск по болест и след това да следи повече натоварването му. Но как да се справим с обратния случай: изпускането ?
Изтупването е огледален синдром на изгаряне, професионална болест, която все още не е призната за такава. То се отнася до синдром на изтощение поради скука, независимо дали се дължи на твърде голяма разлика между очакванията на служителя и действителните му задачи или откровена липса на работа. С други думи: жертвата на изнуждането е служителят, който има чувството, че „умира от скука“ !
Скука, вина, самоуважение, мъка: отказът причинява истински страдания и може да има различни последици за служителя, най-малкото от които е напускането му от компанията. Какво ще стане, ако дори преди да бъде проблем в областта на здравето на труда, преустановяването е предизвикателство за запазване на таланта и управление на кариерата ?
Първо и най-важно, засягащо служителите във висшия сектор, изхвърлянето е диагностицирано за първи път от двама швейцарски консултанти, Петер Вердер и Филип Ротлин, в тяхната книга Diagnosis Boreout, публикувана през 2007 г. ? Липсата на смислени задачи, а не стресът, е основният проблем за много работници..
По този начин изгарянето чрез скука се характеризира с незаинтересованост или липса на задачи, отсъствие на осъзнати предизвикателства, впечатление от умора въпреки ниската активност и чувство на презрение към себе си. Получаването на пари, но без да се прави нищо, не е завидна ситуация за всички, и особено много трудолюбивият служител страда най-много от излишъка на спокойствие.
Актуализирано през 2011 г. с изследването на Кристиан Бурион и Стефан Требук, Le Bore-out синдром, публикувано в Revue internationale de psychosociologie, този синдром има ефекти, сходни с тези на изгарянето: индивидът, който му е подложен, в крайна сметка се чувства засрамен и виновен, което допринася за превръщането на тази ситуация в табу в професионалната среда. В най-лошия случай бездействието и чувството за бездействие водят до психологическа умора, която може да доведе до депресия: „страда до степен на тежка депресия“, както посочва Еманюел Рожие, психолог. Du travail и член на националната Страдание и работа мрежа: