Привличане на персонал от региони

Благовещенски Валентин, мениджър развитие на компания HUMAN PROFIT

"Русия е силна от провинцията"

През последните години в Русия може да се говори за рязко изостряне на кризата на пазара на труда. Днес е трудно да се намери компания, която да не се сблъсква с острия проблем с липсата на човешки ресурси. Колко сериозен е проблемът, може да се прецени например по статистически данни, събрани от анализатори от консултантската група StarCons, за да се оцени състоянието на пазара на труда в Москва и в Русия като цяло. Един от парадоксите на тази статистика предполага, че при значително силен недостиг на персонал (който между другото се признава от компании във всички отрасли), официалната безработица в Москва е минимална - само 1,6%. В същото време в същата Москва броят на свободните работни места се е увеличил почти 3 пъти в сравнение с 2005 г., от които повечето (около 65%) са свободни работни места за нисък персонал, а броят на кандидатите, които отговарят на нуждите на компаниите е намалял 30-40% ... Основните причини, причиняващи проблема с недостига на човешки ресурси, са влошаването на системата на професионалното образование, липсата на механизми за държавно влияние върху пазара на труда и трудната демографска ситуация в страната.

Необходимо е да се търсят нестандартни методи за набиране и привличане на служители, по-специално привличане на персонал от регионите на Русия. От само себе си се разбира, че тази практика не е нова за столичните компании, но ако преди това от периферията бяха поканени само най-добрите специалисти, главно за ключови длъжности, днес рекрутерите все повече се фокусират върху регионите като източник на приток на работници. Приоритетните региони са регионите, съседни на Москва, както и регионите на Поволжието, където стандартът на живот е много по-лош и съответно основният мотив, движещ хората да се преместят да работят в столицата, е да подобрят собственото си състояние -съществуване.

---