Приоритет на непълно работно време за получаване на свободна работа
Този месец в правната графа се обяснява процедурата, която трябва да се следва, за да има приоритет в случай на незаето работно място във вашата компания, ако работите на непълно работно време и желаете да преминете на пълно работно време.
Белгийското законодателство дава на хората, които работят на непълно работно време, важна прерогатива: правото да получат приоритетно работа на пълен работен ден в тяхната компания (CCT 35). Това право принадлежи на всички работещи на непълно работно време, тоест на служители, чийто работен график е по-малък от целодневния (на половин работен ден, 4/5 и т.н.). Това не се отнася за временни работници или за лица, заети в схемата за ваучери за услуги.
Ако изпаднете в тази ситуация и искате да отидете на пълен работен ден, има само едно задължение: да съобщите своето намерение на работодателя си. За целта на следващата страница е налице формуляр за попълване. След това вашият работодател трябва да потвърди получаването на вашето искане. След като тази формалност бъде завършена, работодателят ви трябва да ви изпрати всички предложения за работа, които се отнасят до същата функция като вашата и за които имате необходимата квалификация. Съобщаването на тези оферти трябва да бъде направено в рамките на един месец от отварянето им и чрез препоръчано писмо, писмо, подписано от работника или имейл, потвърден от работника. Това съобщение трябва да съдържа поне описание на функцията, както и условията на трудовия договор (място, продължителност, обем работа и график). И накрая, трябва да посочи крайния срок, в който трябва да отговорите на предложението за работа (който трябва да бъде между една седмица и един месец).
Ако дадена оферта ви устройва, работодателят е длъжен първо да ви наеме. Това може да бъде договор на пълен работен ден, който замества вашия, или втори договор на непълно работно време, който допълва текущия ви план. Ако получите повече часове работа, но не достигнете режим на пълен работен ден, вие оставате притежателят на това приоритетно право да получите незаето работно място впоследствие.
Ако получавате обезщетение за безработица за часовете, в които не работите, важат няколко допълнителни правила. От своя страна, ако откажете предложение за работа, изпратено от вашия работодател, този отказ ще бъде съобщен на ONEm. Ако след това ONEm може да докаже, че сте отказали подходящо предложение за работа, ще можете да спрете вашите обезщетения за период от 8 до 52 седмици. От страна на работодателя, ако договорът ви е сключен след 1 януари 2018 г., отказът да ви изпрати оферти за работа или да ви назначи като приоритет се санкционира. След това ще се дължи специална таксувана вноска "отчетност" в размер на 25 евро на месец за непълно работно време. Вноската се дължи, докато работодателят не спазва задълженията си и вече не се дължи, ако за една година не е издадено предложение за работа, свързано с вашата работа.