Принцип на колективния провиден фонд и гаранции
Вече следите статиите, свързани с тази тема.
Получавайте всички статии по тази тема.
Намерете това съдържание по-късно, като натиснете този бутон
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия профил !
Вижте любимите ми
Това съдържание е премахнато от любимите ви.
Вижте любимите ми
Колективното осигуряване се отнася до всички схеми и гаранции, предназначени да допълнят системата за социално осигуряване, за да се справят с икономическите последици от смъртта, увреждането и спирането на работата на служителите.
Принцип на колективно пенсионно осигуряване
Основният принцип на колективните застрахователни договори за осигуряване е същият като този на допълнителните фирмени здравни договори, задължителни от закона за ANI: компанията сключва договор, предназначен да защитава своите служители. Целта е да се допълнят предимствата на задължителните схеми за социална сигурност, за да се гарантира на служителите и техните семейства по-голяма сигурност, по-специално по отношение на случаи на смърт или увреждане.
Създаването на колективен застрахователен договор за осигуряване в дадена компания е резултат от колективен трудов договор, референдум в компанията или учреждението или едностранно решение, взето от работодателя.
Чрез обединяване на вноските и участието на работодателя (често наполовина), това позволява на служителя да намали усилията за вноски в сравнение с индивидуален договор или при еднаква вноска му осигурява по-големи гаранции.
Следователно, предназначени за всички служители или за категория от тях, без дискриминация на доходите, възрастта или здравословното състояние, колективните договори за провиденти са устройства, основани на солидарност, които допълват системата за сигурност.
Поради социалния си характер и в замяна на редица задължения, тези колективни договори позволяват на дружеството социални освобождавания и данъчни облекчения от вноски.