Примери за изчисляване на заплащането за отпуск за различни ситуации
Когато плащате заплащане за отпуск, винаги е важна точната сума, която трябва да бъде платена. В крайна сметка, ако дадете повече, отколкото се предполага, тогава ще има претенции за разходи за труд. И ако по-малко, тогава ще последват въпроси от служителя. Междувременно самото изчисляване на заплащането за отпуск, особено в ситуации, в които няма ясен ред в законодателството, може да доведе точно до такива нежелани грешки.
Представихме подробни примери за изчисляване на заплащането за отпуск в пет от най-объркващите ситуации. Те ще ви помогнат да изчислите всички суми с точност до стотинка.
Един от дните на командировка е почивен ден
32 000 рубли х 11 месеца 28 800 рубли = 380 800 рубли.
11 месеца от периода на сетълмент са изцяло разработени от Смирнов. Броят на дните, които трябва да се вземат предвид, се изчислява от счетоводителя на компанията, както следва (ние вземаме тази цифра с четири знака след десетичната запетая):
11 месеца х 29,3 дни + 29,3 дни: 28 дни х 24 дни = 347,4143 дни.
След това изчисли размера на заплащането на отпуск, както следва:
380 800 рубли: 347.4143 дни. x 28 дни = 30 690,73 рубли.
Ваканцията започва на 1-ви
Тихонов завърши целия период на фактуриране. Коефициентът на индексация за плащания през 2013 г. ще бъде 1,2 (30 000 рубли: 25 000 рубли). Въз основа на тези данни счетоводителят изчислява размера на заплащането за отпуск, както следва:
((25 000 рубли х 5 месеца х 1,2) + 30 000 рубли х 7 месеца): (29,3 дни х 12 месеца) х 28 дни = 28 668,94 рубли.
Вътрешен работник на непълно работно време е в отпуск
Работникът на непълно работно време може да отиде на почивка само за всичките си длъжности едновременно. В крайна сметка в противен случай не може да става дума за някаква почивка. И ако човек не е работил на непълно работно време в продължение на шест месеца, дайте му предварително ваканция (част 1 от член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Продължителността на ваканцията на основната работа може да бъде по-голяма от тази на непълно работно време. След това е необходимо да осигурите на работника на непълно работно време допълнителни дни почивка за друга позиция. Но той трябва да ги вземе за своя сметка.
Трябва да организирате ваканция отделно за всяка позиция, сякаш двама различни хора ще почиват. В крайна сметка вътрешният работник на непълно работно време има най-малко два трудови договора, две различни длъжности, два персонала. А продължителността на отпуска на основното място на работа и стажът, като правило, не съвпадат поради факта, че такъв служител не е имал веднага допълнителни функции.