Прилагане на професионални стандарти

Южалин Александър | Консултант на групата компании на Валентина Митрофанова, водещ специалист в областта на трудовото законодателство и управлението на човешките ресурси

Процедурата за въвеждане на професионални стандарти в една организация е доста трудоемък и продължителен процес, който включва много отделни етапи. Освен това изпълнението на всеки от тях също съдържа много нюанси и характеристики, които трябва да бъдат взети под внимание. Нека се спрем на най-важните моменти, които работодателят трябва да вземе предвид в работата си.

Откъде да започна

Първото нещо, което трябва да започне с процедурата за въвеждане на професионални стандарти, е с създаване на работна група (комисия), които ще бъдат ангажирани с тази работа, както и с търсенето и избора на необходимите професионални стандарти. Такъв подбор се извършва чрез наблюдение на официалния уебсайт на Министерството на труда на Руската федерация 1 и избор на професионални стандарти, които да отговарят на вашата организация.

Моля, обърнете внимание: всяко действие на комисията се препоръчва да бъде формализирано с акт, а всяко решение по определен въпрос - с протокол. Съответно, например, резултатът от работата по търсенето на професионални стандарти се препоръчва да се формализира с произволен акт, в който да се посочат онези професионални стандарти, според които ще се извършва допълнителна работа.

Трябва да се отбележи, че законът не ограничава работодателя при изпълнението на документи, които той счита за необходими да изготви в процеса на прилагане на професионални стандарти. Например, за удобство можете да публикувате заповед за прилагане на професионални стандарти в организацията, излагайки в нея списък на стандартите, които трябва да се прилагат.

Длъжности/професии

Както беше отбелязано по-рано, прилагането на професионалните стандарти е процес стъпка по стъпка. И отделно е необходимо да се обърне внимание на основните рискови области, които могат да възникнат при неправилно прилагане на професионалните стандарти. Във връзка с това е особено необходимо да се подчертае такъв етап като проверка длъжности (професии).

Припомнете си, че чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задължителните изисквания за съдържанието на трудовия договор. В същото време неспазването на тези изисквания ще създаде заплаха за привличане на работодателите към административна отговорност по част 3 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, където налагането на глоба на организацията трябва да бъде в размер от 50 000 до 100 000 рубли. Освен това отговорността, както беше отбелязано по-горе, може да възникне за всеки неправилно съставен трудов договор, в резултат на което размерът на глобата може да възлезе на милиони. Ето защо е много важно да се спазват изискванията, които Кодексът на труда на Руската федерация налага на трудов договор.

Ако по време на такава работа се разкрият отклонения, те, разбира се, трябва да бъдат отстранени. Това може да стане по няколко начина, най-простият от които е да се премести служителят на нововъведената длъжност (професия) с „правилното“ име, а след преместването на „ненужната“ длъжност (професия) да се изключи. Има и други начини за „преименуване“ на длъжността (професията). Във всички случаи обаче е необходимо да се ръководим от нормите на действащото трудово законодателство.