При какви условия служителите могат да упражнят правото си на отказ Новини - INRS
Ако служителите имат основателни основания да вярват, че определени ситуации представляват сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето им, те могат да упражнят правото си на отказ и да прекъснат дейността си, стига техният работодател да не е въвел адаптирани мерки за превенция.
Какво е правото на отказ ?
Несъответстващо оборудване, неотопляеми помещения, отсъствие на колективни или лични предпазни средства, риск от нападение, са ситуации, които могат да оправдаят правото на оттегляне на служителите.
В действителност, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, служител, който счита, че работната му ситуация представлява сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, може да напусне работното си място или да откаже да се установи там. Това се нарича право на отказ. Това устройство, което е право, а не задължение, се оценява субективно от гледна точка на служителя. Всъщност служителят не трябва да доказва, че наистина има опасност, но трябва да се чувства застрашен от риск от нараняване, злополука или заболяване, например поради несъответстваща инсталация или липса на лични предпазни средства. От служителя зависи да прецени по отношение на своите умения, знания и опит дали ситуацията представлява за него "сериозна" и "непосредствена" опасност за живота или здравето му.
Идеята за сериозност означава, че опасността трябва да представлява заплаха за живота или здравето на служителя, произтичаща например от несъответстваща машина, която може да го нарани. Близкостта, от друга страна, означава, че рискът вероятно ще възникне в близко бъдеще. Няма значение дали щетите настъпват веднага или постепенно, стига да могат да се предвидят в близко бъдеще.
Какви са работните ситуации, които могат да оправдаят правото на отказ ?
Източникът на опасността може да бъде различен: вредна работна среда, опасен производствен процес, дефектно работно оборудване, което не отговаря на стандартите за безопасност, риск от агресия, липса на защита ...
По-специално, правото на отказ се счита за оправдано за служител, отговорен за управлението на строителен камион с дефектни спирачки, или, в друг случай, за служител, отговорен за почистването на автомобили в сервиз, където температурата е около 3 ° C.
Опасността обаче трябва да представлява известна степен на сериозност. Например служител, който напуска офиса си без разрешение и се премества в друга стая с мотива, че черновите, от които той се оплаква, представляват сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето му, не оправдава правото му на отказ.
Примерите от съдебната практика по въпроса за правото на отказ са многобройни. Трябва обаче да се внимава да не се правят обобщения, тъй като всяко решение, прието от съдиите, зависи за всеки случай от фактическите обстоятелства.
Какъв формализъм трябва да следва служителят, преди да упражни правото си на отказ ?
Оттеглянето на служителя от опасна ситуация не е предмет на някакво конкретно условие, с изключение на това, че е в процес на изпълнение на трудовия му договор.