Прескачане на работа Колко промени в работата могат да отнемат CV?
В днешно време германските служители сменят работодателя си средно на всеки 4 години. Причините за това могат да бъдат различни видове и, в зависимост от индустрията, могат да се разберат разликите в честотата и причините за промяната. Това ново явление, което може да се наблюдава във всички индустриализирани страни, се нарича прескачане на работа. Дните, когато се присъединихте към компания след дипломирането си и се пенсионирахте четиридесет години по-късно, се приближават към своя край. Срочни трудови договори, преструктуриране, недостиг на квалифицирани работници - много фактори допринасят за новия феномен на прескачане на работни места. И все пак често не е добре дошъл в резюмето, когато кандидатът изброява твърде много позиции. Независимо дали става въпрос за страха да инвестирате много пари в обучение на новодошлите и след това да ги загубите, или просто за навика от последните десетилетия: Прескачането на работа не е добре дошло в много приложения. И така, как можете правилно да представите промяната на работата си в автобиографията си?
Защо германските служители сменят работата си?
На първо място, трябва да си изясните защо в момента сменяте работата си и защо вече сте правили това няколко пъти в миналото. Само тогава можете да опаковате причините по положителен начин и да ги представите убедително във вашето резюме и интервю за работа. Най-честите причини за смяна на работата могат да бъдат грубо класифицирани според възрастта на съответното лице:
- За 18 до 25-годишните заплатата обикновено е най-голямата мотивация за смяна на работата.
- Децата от 30 до 55 години са все по-загрижени за стрес, прекомерни или недостатъчни изисквания и липса на признателност. Последното се отнася и за служители на възраст между 60 и 65 години.
- На средна възраст, обикновено при създаване на семейство, личните причини често са причина за прескачане на работа.
- Освен това има здравни причини, които често играят важна роля, особено след 40-годишна възраст.
- И накрая, служителите от всички възрасти се съгласяват по едно: търсенето на ново предизвикателство в трудовия живот.
Колко често е „позволено“ на служител да сменя работата си?
Независимо от причините за промяната на работата ви в крайна сметка, трябва да издържите поне три години във фирма, ако е възможно, за да можете да обясните промяната в заявлението по-късно. Сега се чудите защо точно три години е основното правило? Съвсем просто: това е периодът от време, който обикновено отнемат големите проекти. Очаква се една година за обучение, една година за иницииране на проекта и последната, която да го доведе до траен успех и да остави положителни следи в компанията. Промените в работата, които се извършват след три или повече години, могат да бъдат оправдани с работния ритъм на даден проект. Разбира се, това винаги зависи от вашата индустрия.
Кариера турбо или препятствие?
Но това не означава, че трябва да сменяте работата си на всеки три години, за да развиете кариера възможно най-бързо. Напротив: около половината от високопоставени корпоративни ръководители могат да погледнат назад към класическата вътрешна кариера.
Онези, които остават лоялни към една компания през целия си живот, често правят кариера по-бързо и по-бързо от съвременните кандидати за работа. Следователно смяната на работата трябва по-скоро да послужи за подобряване на положението, било то от финансова, здравна или частна гледна точка.
Промените в работата не могат да се опишат като турбо в кариерата. Те обаче не са пречка - поне не непременно. Всеки, който избере правилните позиции и може да обоснове промяната си в дадено заявление, определено има шанс за кариерно развитие в редовните магазини за работа. В този случай обаче се препоръчват по-редки промени, най-добре на всеки пет до десет години.
Дали е полезно или не, зависи от възрастта ...
Дали честите промени в работата са полезни за кариерата или пречка в резюмето, зависи много от възрастта и професионалната позиция в планирането на кариерата. Началните кариери получават т.нар "Гратисен период". Защото трябва да се намери правилната посока, особено в началото на кариерата в трудовия живот. В този момент ориентацията към фокус, местоживеене или подходящия работодател често се свързва с по-голям брой промени в работата. Но и тук важи следното: В интервюто въпросът за "Как така" бъдете добре оправдани. Ключови думи като "Промяна на фокуса" или "Ограничение", може да се добави към автобиографията тук.
Не е ли подскачането на работа знак за гъвкавост?
Това може да е вярно за някои мениджъри по човешки ресурси, но не и за други. Това зависи изцяло от индустрията, обявената позиция и вида и честотата на вашите промени в работата. Броят на промените в работата не е единственият решаващ фактор тук. Разбираемостта на вашите обяснения и правдоподобни решения за положителен кариерен път също могат да поставят промените в работата в положителна светлина. От друга страна, опитни служители, които многократно сменят работата си след кратък период от време, бързо се определят като ненадеждни и непостоянни. Точното обяснение е винаги важно:
Ако например промените в работата се дължат на икономическата ситуация поради икономически нестабилни времена, кандидатът може да разчита на разбиране за новата компания, тъй като е добре информиран за текущата ситуация на пазара на труда. Освен това добавете към документите си за кандидатстване всички положителни доказателства, които сте успели да съберете през годините. Класиката е справка за работа. Ако служителят получава постоянно добри препоръки въпреки честата промяна, тогава кариерата със сигурност ще бъде по-приета, отколкото в случай на липсващи или средни оценки. Формулировките, според които служителят трябва да напусне компанията по оперативни причини и че компанията съжалява за напускането, също са особено полезни.
Основни правила за положително представяне в приложението
По какви причини сте се променили, колко често и в коя индустрия - всичко това вече може да бъде представено положително или отрицателно в приложението. За да знаете какво да търсите във вашето приложение, ако вече сте сменили работата няколко пъти и къде абсолютните Не-гос съставихме основните правила за смяна на работата във вашето приложение:
+ Направете видима червена нишка между различните станции във вашето резюме и дайте ясно да се разбере, че промените в работата са послужили на вашата професионална ориентация в смисъл на добре обмислен план за кариера. Има ли константа? След това ги маркирайте, например, с получер шрифт.
+ Съберете всякакви подобни позиции или проекти и ги представете като събран списък за определен период от време.След това можете да обясните всеки отделен проект с точки и не е нужно да обяснявате всяка позиция поотделно. Това създава спокойствие, връзки и оптично предимство.
+ Избройте всички позиции, но подчертайте наистина важните и подходящи станции във вашето резюме с кратки описания, ключови думи или визуални акценти. По този начин постигате визуално привлекателен резултат и не трябва да се оправдавате след това за липсваща информация или притеснение за работата си.
+ Освен това имайте предвид, че не само автобиографията ви трябва да направи добро впечатление, мотивационното писмо също е част от заявлението. Можете да използвате това във ваша полза и да обясните многобройните си промени в работата директно в кратко изречение. Обосновките, от друга страна, не са необходими, особено в случай на прекратяване от работодателя по оперативни причини.
+ Накратко се обърнете към уволненията от работодателя, ако те са видими във вашето CV или препоръки за работа. Обяснете накратко и фактически причините.
+ Въпреки че нямате право да задържате никакви данни, можете, разбира се, да ги премахнете от вашите системи и най-вече от справките за работа по всяко време. Ако нещо не се получи толкова добре или ако прекратяването от страна на работодателя стане ясно, по-добре е да го оставите настрана. Това ви спестява от необходимостта да задавате критични въпроси след това.
- Но никога не пропускайте цели раздели. Дори ако го правите само от два или три месеца. Защото, ако това се случи в даден момент, работодателят може законно да ви прекрати без предизвестие. Причината: Наети сте под фалшиви претенции.
- Много кандидати избират просто да пропуснат месечната информация за всяка позиция. Независимо от това, едни и същи годишни цифри бързо привличат вниманието и единият или другият мениджър по човешки ресурси критично ще поставят под въпрос защо предоставяте непълна информация. Това е всичко друго, но не и добро за вашия имидж.
- Въздържайте се да оправдавате оставките, да откривате виновни или да говорите зле за бившия си шеф.
- Не отговаряйте на въпроси, които не са зададени. Ако станциите не са споменати във вашето резюме, намерете друга тема за разговор. В крайна сметка това е само контрапродуктивно.
- В крайна сметка това, което работи най-дълго, все пак е честността. Застанете на вашето резюме, обосновете промяната на работата си възможно най-положително и се уверете, че отговаряте на всички въпроси автентично и последователно. Ако информацията, която предоставяте в мотивационното писмо, резюмето, сертификатите и интервюто, съвпада, можете да убедите HR мениджъра като бункер за работа.
Примерни формулировки за мотивационно писмо и резюме
За да ви дадем кратко впечатление за това как могат да изглеждат причините за промяна на работата в писмото за кандидатстване или като точки в резюмето, ние събрахме няколко примера: