Преосмисляне на пенсиите за преосмисляне на обществото и бизнеса
Първоначално: заместващ доход
когато работната сила напусне служителя
По време на създаването на пенсионната система през 1946 г. продължителността на живота е била по-малка от 65 години, а средната възраст за влизане в трудов живот е била по-малка от 18 години (1): дългата кариера приключваше веднъж на две преди пенсионирането. ! Тогава ставаше въпрос за осигуряване на заместващ доход на хора, чиято работна сила ги напуска.
Райската градина
Оттогава ситуацията се промени: навлизането в трудовия живот става все по-късно и кариерата започва повече от три години по-късно, средно след 21-годишна възраст; нивата на трудови злополуки и всички показатели за трудности разкриват много по-малко труден живот; продължителността на живота се е увеличила до 82 години (2); продължителността на здравословния живот е над петнадесет години за хора, които достигат 60-годишна възраст в добро здраве; възрастта за пенсиониране се е увеличила от 65 на 60 през 1981г.
Отсега нататък човек, който се пенсионира, продължава да се радва на своите интелектуални и физически възможности, но вече не е обект на ограниченията в професионалния живот: няма повече графици, календари, отговорности, задължения, йерархични началници.: започва златната епоха на живота, откриваща петнадесет години истинска свобода. Никога преди това не е съществувал в историята на света. От заместващия доход, който беше първоначално, надбавката за пенсия сега се превърна в доход на свободата. Дори икономическият баланс да остане много деликатен за някои, пенсионната система е променила посоката си: това сбъдва мечтата за райската градина. !
Спиране на принудителните отстъпления
Разбира се, някои са принудени да се пенсионират, когато предпочитат да останат в бизнеса. Икономическият и социален съвет на компанията (CSE) би могъл веднъж годишно да провежда обмен за това, което компанията прави, за да задържи възрастните хора или дори за интереса си от набирането на персонал.
Останете активни за успешно пенсиониране
Що се отнася до пенсионерите, не всички те използват времето си по един и същи начин: упражняване на професионална дейност, социално-политическа или асоциативна ангажираност, интелектуална или семейна професия. Много от тях обаче остават без работа! Поддържането на нечии мозъчни и физически способности обаче предполага използването им и е доказан фактор за добро здраве. Следователно неограниченото свободно време може да бъде синоним на неуспешно и съкратено пенсиониране.
В допълнение, с по-дълги проучвания и професионален живот, който е станал по-интелектуален, отколкото физически, всеки може да свърже повече знания със своите преживявания, за да се отдръпне и по-добре да се измъкне от любопитни факти. Освен това, след като се пенсионира, става възможно да се измъкнете от игрите за власт: по-малко прерогативи за защита и по-малко отчетност, за да се освободите от необходимостта да се харесвате и изискването за самодоволство. По този начин трябва да потвърдим една истина, известна от незапомнени времена: старейшините са в състояние да бъдат мъдри! Най-малкото актьори, по-мъдри от останалите.
Измислете място на справедливите, заети от пенсионери
Също така, тези, които имат по-добро ниво на интелигентност в живота, бизнеса и обществото, трябва да получат нова роля в нова рамка. За да направим това, трябва да разработим механизъм за поставяне на диагнози и предложения, освободени от краткосрочни оперативни ограничения. Това място на Just може да бъде под формата на колеж на старейшините, който да бъде създаден в рамките на новия социално-икономически комитет в компанията, в националните и териториалните органи на социалните организации, политическите партии и местните Икономически и социални съвети и регионалните власти на всички местни власти.