Преносимост на взаимните здравни осигуровки и осигурителни схеми
Това е поддържането на осигурителните и взаимните здравни планове независимо от уволнението
Член 14 от Националното междупрофесионално споразумение от 11 януари 2008 г., изменен с член L911-8 от Кодекса за социално осигуряване, предвижда продължаване на ползата от схемата за „осигуряване и взаимно здраве“ при следните обстоятелства, (припомнено накратко): служител, който е работил най-малко един месец, като е взел обезпечителни и/или взаимни гаранции за здравни разходи при този работодател. Освен това договорът за осигуряване и/или взаимни здравни разходи трябва да е в сила в деня на прекратяване на трудовия договор.
Системата не включва изрично изключение за дружества в принудителна ликвидация и член L932-10 от кодекса за социално осигуряване уточнява, че гаранцията съществува независимо от колективната процедура, освен ако не е прекратена в правилата на общото право на прекратяване. Колективни договори за производство (L622 -13)
По този начин, ако работодателят изпълнява предвидените в него условия, които ликвидаторът обикновено не знае, служителите, уволнени като част от колективната процедура (с изключение на груба небрежност), вероятно ще се възползват от разпоредбите на това споразумение, което им позволява да се възползват от безплатното поддържане на гаранции за минимален период от 1 месец и максимум 12 месеца (в зависимост от трудовия стаж на служителя), и ако приемем, че се ползват от безработица, освен ако не се откажат с писмо да изпратят до ликвидатора в рамките на 10 дни от прекратяването на трудовия договор.
Финансирането на поддържането на гаранциите е „предварително финансирано“, тоест е интегрирано в вноските, платени от компанията по време на трудовия договор (обикновено чрез вноски от работодатели и от социални вноски).
С други думи, преносимостта не е безплатна, но е включена в вноските, платени преди прекратяването на трудовия договор.
Преносимостта обаче предполага, че договорът остава валиден и в контекста на съдебна реорганизация, например когато всички служители не са съкратени, застрахователните компании могат да се възползват от неплащането на вноски от работодателя по време на поддържането на гаранциите за искане за прекратяване на договор, което би имало косвени последици за съкратените служители.
Cour de Cassation с няколко становища от 6 ноември 2017 г. (17013 до 17017) се позиционира в полза на запазването на гаранции в полза на съкратени служители в рамките на колективно производство, като същевременно уточнява, че тази издръжка предполага, че договорът не може да бъде прекратено.
„Тези разпоредби, които имат характер на обществения ред в приложение на член L. 911-14 от Кодекса за социално осигуряване, не правят разлика между служители на дружества или сдружения в бонус и служители, чийто работодател е бил обект на съдебно производство по ликвидация и не предвиждат никакви условия, свързани със съществуването на механизъм, осигуряващ финансирането на поддържането на здравето и осигуряване на осигуряване. "