Преносимост (или поддръжка) на здравни и осигурени гаранции - Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Уволненият служител се ползва от поддържането (или с други думи от преносимостта) на допълнителното здраве и осигурено покритие на своята компания, до 12 месеца и безплатно.
Принципът на преносимост на правата върху здравето и осигуреното покритие е установен от ANI (Национално междупрофесионално споразумение) от 11 януари 2008 г. Служителите, които напускат фирмата си като търсещи работа, могат да се възползват за няколко месеца от поддържането на здравните и социални гаранции, които са имали като служители. Така нареченият закон за сигурност и заетост от 14 юни 2013 г. модифицира това право на преносимост.
Системата е в сила от 1 юни 2014 г. за здравни гаранции (здравни разходи и др.) И от 1 юни 2015 г. за осигурителни осигуровки (гаранции, свързани с риск от смърт или риск от неработоспособност или инвалидност). Това е законово задължение за всички компании, независимо от техния сектор на дейност: включително компании в селскостопанския сектор, социалната икономика (асоциации, взаимоспомагателни дружества и т.н.) и свободните професии.
Служителят, който получава обезщетения за безработица от преносимост
За да се възползва от механизма за поддържане на здравни и социални права, напускането на бившия служител трябва да отговаря на следните условия:
прекратяването на трудовия договор е не след уволнение за груба небрежност;
служителят се ползва от правото на обезщетение от осигуряване за безработица след прекратяване на договора му (уволнение по лични или икономически причини, нарушение по взаимно съгласие, нарушение на договора, прекратяване или прекратяване на CDD). Какво изключва оставката;
служителят е имал допълнителен фирмен здравен договор преди прекратяването на трудовия му договор;
служителят не трябва да се е отказал от ползата от преносимостта.
Бенефициентите (деца или съпруг) се възползват от преносимостта здравни и осигурителни гаранции, ако те са били обхванати от допълнителния фирмен здравен договор.
Стъпки, за да се възползвате от преносимостта
Поддържането на правата на допълнително здравно и осигурително осигуряване е автоматично.
Работникът не трябва да попълва заявка, за да се възползва от преносимостта.
Компанията информира писмено своя служител за своето право и условията за прилагане на преносимост. Работодателят е задължен да посочи поддържането на здравни и социални гаранции в трудовия сертификат, документ, даден от работодателя на работника или служителя на крайната дата на трудовия му договор.
Работодателят също има задължението да информира застрахователя прекратяването на трудовия договор на неговия служител.
Поддържането на гаранциите влиза в сила от датата на прекратяване на трудовия договор.
Трябва да предоставите на застрахователя си, при откриването и през целия период на гаранционна поддръжка, доказателство за вашата принадлежност към Pôle Emploi.
Продължителността на преносимостта на правата е максимум 12 месеца
Правата на здравно осигуряване на бившия служител се запазват за период, равен на продължителността на последния трудов договор с работодателя, изразена в месеци, до ограничение от 12 месеца. Тази максимална продължителност на поддържането на правата на здравна гаранция е била максимум 9 месеца преди въвеждането на новата система.
Друга новост (от 1 юни 2014 г. за здравни права и 1 юни 2015 г. за осигуряване с осигуряване): в случай на непълен месец се взема предвид целият месец (напр. Срочен договор от 6 месеца и 15 дни до 7 месеца за продължителността на поддържането на здравното покритие, вместо 6 месеца преди това). Също така стана възможно да се натрупва продължителността на различните договори, сключени със същия работодател (напр .: 3-месечен срочен договор, подновен за същата продължителност, дава право на 6 месеца за продължителността на поддържането на здравното покритие ).