Премиум d; принцип на импатриране и освобождаване

Служителите без членство могат да се възползват от надбавка за емиграция, която получават в резултат на професионалната си дейност във Франция. Ето всичко, което трябва да знаете за условията за освобождаване от надбавката за експатриране.

Безвъзмездна финансова помощ: принцип

Режимът на експатриране се прилага за служители или корпоративни служители със статут на служител за данъчни цели с местожителство извън Франция в продължение на поне пет календарни години, които:

импатриране

  • са "извикани от компания" с връзки към първоначалната компания, установена в чужбина, която ги наема да работят във Франция;
  • са призовани директно от чужбина за работа във компания във Франция (това е външно наемане).

Импартираният служител или корпоративен служител не трябва да има местожителство за данъчни цели във Франция през петте календарни години, предхождащи поемането на задълженията си във Франция, и трябва да бъде установен за данъчни цели във Франция от годината, в която професионалната им дейност започва във Франция.

Служителят или корпоративният служител се възползва от допълнително възнаграждение в пари или в натура, пряко свързано с упражняването на професионалната му дейност във Франция: това са бонусите за емиграция.

Размерът на тези премии е освободен от данък върху дохода във Франция при определени условия.

Условия за освобождаване от емиграционни премии

Освобождаването от бонуси за експатриране се прилага за всяка година, през която служителят или държавният служител в страната има данъчно местожителство във Франция до 31 декември на осмата година след заемането на длъжността си във Франция.

Освобождаването се прилага само за следните условия:

  • Експатриантът трябва да остане данъчно облаган във Франция в размер най-малко равен на възнаграждението, получено в същата компания от служител, който не е член на страната.
  • Размерът на надбавката за експатриране трябва да фигурира ясно в трудовия договор на служителя или в корпоративния офис на корпоративния служител или в изменение. Ако работодателят не може да определи точно размера на емиграционния бонус, освобождаването може да се прилага само ако бонусът се определя въз основа на обективни и точни критерии, посочени в трудовия договор, корпоративния офис или тяхното изменение.