Премия за участие, която данъчен и социален режим Previssima
Бонус за участие подлежи на условия, приспадащи се от печалбите на компанията и необлагаеми за нейните бенефициери с данък върху дохода, когато е внесен в план за спестявания на служители или в блокирана разплащателна сметка (възможно само за кооперативни дружества - SCOP - и дружества под власт).
A освобождаване от социални вноски е възможно, но не и обобщен социален принос (CSG) и принос за възстановяване на социалния дълг (CRDS).
Участието се облагодетелства от фискалната и социална рамка на спестяванията на служителите по време на фазата на спестяване и при нейния матуритет със специално правило за блокирани текущи сметки.
Участието трябва да има случаен характер и да е резултат от формула за изчисление, резултатът от която не може да бъде определен предварително. Той също трябва да има колективен характер.
Споделяне на печалба и данъчно облагане
Компаниите и бенефициерите на участието се възползват от данъчни предимства върху платените и спестени премии.
Споделяне на печалба: какво данъчно облагане за компанията ?
При условие, че имате споразумение за участие депозирани в правилата, сумите, въведени в специалния резерв за участие, се приспадат от печалбата за корпоративна данъчна основа или данък върху дохода за финансовата година, през която са разпределени между служителите.
Размерът на подлежащите на приспадане суми се оценява на базата не на общия размер на вноската, а на действително натрупаните права на всеки служител.
Максималната сума, платена от компанията за участие, не трябва да надвишава 3/4 от годишния таван на социалното осигуряване (ПРОХОД) на година и на служител, т.е. 30 852 евро през 2021 г. .
Сумите, разпределени в рамките на участието са освободени от данък за чиракуване и вноски на работодателите за развитието на продължаващото професионално обучение и за строителните усилия при същите условия като социалните вноски.
От друга страна, те подлежат на облагане с данък върху заплатите за компаниите, подлежащи на този данък.
Данък за участие и доход
Бонуси за участие могат да бъдат изплатени незабавно на бенефициери или разпределени на a план за спестявания на служители.
Бонусите за участие, получени незабавно
Бонусът за участие, изплатен незабавно на бенефициента, се облага с данък върху доходите. Засегнати са също: добавката за резерв за участие и сумите, незабавно внесени в a спестовна сметка (ТОВА).
Бонуси за участие, разпределени за блокирана сметка или план за спестявания на служители
Премии за участие, разпределени на инвестиционен фонд, блокиран под формата на блокирана разплащателна сметка (възможно само за SCOP и дружества под властен режим) за 5 или 8 години (авторитетен режим), като тези, инвестирани в фирмен спестовен план (PEE) или в колективен пенсионен спестовен план (PERCO) са освободени отданък върху дохода.