Прекъсванията на шоуто
Шоу с прекъсвания е лице, което натрупва поредица от срочни договори от името на един или повече работодатели. Тези договори се наричат "използване на CDD" и могат да бъдат разпръснати с периоди на бездействие.
През 1936 г. е създадена схемата за прекъсващите служители с множество работодатели за артисти и техници (по смисъла на членове L. 7121-2 до L. 7121-7 от Кодекса на труда). Този план е свързан с естеството на дейността и възнаграждението на работниците с прекъсвания.
Освен това, Закон № 2015-994 за социалния диалог и заетостта от 17 август 2015 г., известен като Rebsamen, осигури схемата за осигуряване за безработица от прекъсвания.
Още по-наскоро споразумение, подписано от синдикатите на служителите и работодателите в развлекателната, кино и аудиовизуалната индустрия на 28 април 2016 г., дефинира нови условия за обезщетение за безработица за художници, работници и техници на развлечения с прекъсвания.
Тези нови правила бяха определени с декрет относно споразумението за осигуряване за безработица за работещите в сферата на забавленията от 13 юли 2016 г. и влязоха в сила на 1 август 2016 г.
1. Статус на работниците в развлечения с прекъсвания
в. Използването на "обичайни CDD"
За да се квалифицира като обикновен срочен договор и да бъде законен, този вид договор трябва да отговаря на пет условия:
Неуспехът на едно от тези условия може да доведе до преквалификация на CDD за употреба или последователност на тези CDD за употреба към CDI.
б. В кои случаи да поискате преквалификация в CDI ?
Срочният договор за използване на прекъсващи се развлекателни работници отговаря на условията за валидност, строго рамкирани от Кодекса на труда.
Работодателят трябва да принадлежи към един от секторите, посочени с декрет или с конвенция или разширен колективен договор, разрешаващ използването на обичайни срочни договори.
Също така трябва да бъде постоянна практика да не се прибягва до CDI за съответната работа поради естеството на извършваната дейност.
И накрая, работодателят трябва да обоснове временния характер на работата.
В случай, че едно от тези условия не е изпълнено, договорът се счита за неопределен срок и след това прекъсващото лице има право да поиска прекласификация на CDD като CDI пред Трудовия съд.
Служителят, нает по обичайния срочен договор, може да поиска прекласификация на срочния си договор в постоянен договор по всяко време, независимо дали неговият срочен договор е (или не) в процес на изпълнение, когато е поискан.
Той трябва да гарантира, че това действие е предприето в рамките на две години след прекратяване на трудовото правоотношение, ако то е извършено.
В случай на сезиране на Conseil de Prud'hommes, това искане за преквалификация дава възможност да се възползвате от ускорена пруденциална процедура, избягвайки фазата на помирителния съвет.
2. Условията за разпределяне на надбавката за помощ при връщане към работа на прекъснати развлекателни работници
Указът от 13 юли 2016 г. засили защитата на правото на обезщетение за работници с прекъсвания с най-ниски доходи.
Във всеки случай трябва да бъдат изпълнени няколко условия, за да можете да се възползвате от надбавката за помощ при връщане на работа „ARE“ като прекъсващ изпълнител:
- работа като изпълнител, нает по срочен договор. Освен това трудовият договор трябва да бъде подписан от служителя най-много два дни по-късно след наемането му;
- да бъде френски данъчен резидент;
- са работили 507 часа през последните 12 месеца, предшестващи последния край на трудовия договор, както за художници, така и за техници (и не повече от 10 месеца и половина за художници и 10 месеца за техници, както е предвидено в наредбите в сила преди август 1, 2016). Съществуват специални правила относно отчитането на работните периоди на художници и режисьори на фиксирана или такса основа.
Минималната дневна надбавка от 44 евро е определена с постановление от 13 юли 2016 г. Тази надбавка се изплаща за 243 дни (приблизително 8 месеца).
Изчисляването на ARE отчита всякаква частична професионална дейност, която може да е кумулативна.
За да се възползвате от AER за първи път, трябва да се изпълнят две формалности:
- попълнете формуляр за надбавка, достъпен на уебсайта на Pole Emploi;
- приложете към споменатия формуляр всички удостоверения на работодателя.
След това всеки месец професионалистът трябва да декларира своето положение по интернет и да изпраща ежемесечно декларация за ситуацията. За всеки работодател и всеки отработен месечен период професионалистът ще посочи името на работодателя, периода на въпросния месечен договор (без включени дни), брутното възнаграждение след приспадане на професионалните разходи и месечното възнаграждение.