Прекъсване между работа - работно време или не Застанете за себе си!
Едно от исканията на Комитета за стачка в социалния сектор е почивката между работата да бъде част от работното време в целия социален сектор. Но какво е работна почивка и какво би означавало за работниците, ако търсенето бъде удовлетворено?
Прекъсванията между работата са предвидени в Кодекса на труда, но тези правила важат и за държавните служители.
Самият термин не се използва широко в общия език, през повечето време може да чуем термина „време за обяд“. Целта на почивката между работа е да позволи на служителя да си почива през работното време, да се храни, да се къпе и т.н. Законът не предвижда отделни почивки за обяд (закуска, вечеря) или почивки за пушене. Почивката между работата е тази, при която служителят трябва да концентрира всички подобни дейности. Защото тогава няма задължение за работа или наличност, служителят може да реши за какво да използва почивката, той също има възможност да напусне работата си.
След това трябва да се осигури почивка между работата на служителя, ако работите поне шест часа паралелно. Това трябва да включва, от една страна, ежедневно работно време според графика и, от друга страна, работно време, различно от работното време, т.е. извънреден труд, нареден в допълнение към работното време (преди, след или в почивен ден). Например, ако работникът е на непълно работно време и трябва да работи само четири или шест часа всеки работен ден, той или тя няма право на почивка от работа. Работодателят може да осигури почивка между работата, но според нас само ако е част от работното време, т.е. не увеличава времето, прекарано на работа.
Ако работното време е извънредно или заедно, те надвишават шест часа, двадесет минути трябва да се осигури почивка между работата, ако тя надвишава девет часа, още двадесет и пет минути.
Работодателят и служителят също могат да се договорят за това до шестдесет минути работодателят трябва да осигури почивка от работа. Същото може да се направи и в колективен трудов договор. Между почивките не трябва да има повече от шестдесет минути, inter alia, така че работодателят да не може да използва почивката, за да заобиколи правилата за работа на непълно работно време.
Много е важно да си починете от работата издаден при прекъсване на работата. В такива случаи работата действително трябва да бъде спряна, няма задължение за работа, няма наличност. Почивката между работата е за служителите да си почиват, да се хранят и да изпълняват другите си нужди, докато работят, и не могат да бъдат заменени от едноминутна дрямка или бърз сандвич обяд между двама клиенти зад бюрото. Прекъсването на работата също показва, че почивката между работата по правило не е част от работното време.