Прекратяване Защо квалифицираните работници губят удоволствието от работата си
Прекратяване Най-честите причини, поради които квалифицираните работници губят забавлението си по време на работа
Трите C: въглища, климат, кариера причиняват най-големи проблеми.
Когато вече не е поносимо.
Когато служителите напуснат, често се събират няколко лоши фактора.
Квалифицираните работници са придирчиви и имат точни идеи за работата си. За да се уверят, че са доволни от позицията си, те искат вълнуваща работа и високо ниво на сигурност на работното място.
Това показват резултатите от проучване на Stepstone по темата за привлекателността на работодателя, в което са участвали 22 000 специалисти и мениджъри. Но какво всъщност накара квалифицираните работници в Германия да напуснат последния си работодател?
Това са осемте най-чести причини за прекратяване на квалифицирани работници:
Причина 1: Твърде ниска заплата
„Въглищата не са прави!“ Определено твърде ниската заплата винаги е причина за прекратяване.
Работа с чувство за благополучие В тези 10 компании не само заплатата е правилна
След това кандидатствайте за работодател, за когото вашите служители се възхищават.
Около четирима от десет квалифицирани работници (39,7 процента) заплатата. 79 процента от квалифицираните работници предполагат, че ще спечелят повече след смяна на работата, отколкото преди - това показва проучването Stepstone "Преговори за заплата в Германия".
В хода на проучването респондентите са могли да избират измежду няколко причини за уведомяване и също така да посочат повече от една причина.
„Заплащането е важно, но това е само един от многото фактори, които са решаващи за удовлетворението от работата“, казва Инга Ротландър, експерт по кариерата в Stepstone.
„Всеки, който смени работата си, трябва не само да обърне внимание на заплатата, но и дали се чувства комфортно с новия работодател и може ли да се развива по-нататък.“