Прекратяване поради затлъстяване - това може да бъде
Принос на специалист по трудово право Александър Бредерек, Берлин и Есен
Може ли служител да бъде уволнен поради телесното му тегло? Това се случи с професионален футболист, който се беше върнал от коледната ваканция с няколко килограма повече на кантара. Законно ли беше уволнението му и ако да, възможни ли са такива уволнения и в други професии? Последователно.
1. Да се прекрати състезател поради тази причина изглежда несъразмерно, също така защото този футболист вероятно не е бил в състояние да тренира по време на Коледния сезон и е могъл бързо да компенсира дефицита в тренировките.
2. Основният принцип в трудовото законодателство е: Всеки служител може да бъде толкова дебел, колкото иска. Хората със затлъстяване, патологично наднормено тегло, също са редовно защитени от уволнение чрез забраната на дискриминацията в Закона за общите равни възможности, тъй като според практиката на Съда на Европейските общности те биха били считани за тежко увредени.
3. Съществуват обаче професии - и това включва професионален спорт - в които е необходимо определено физическо състояние, за да се упражнява професията. Следователно всеки, който поради телесното си тегло вече не може да върши работата си в съответствие с договора, може да бъде уволнен по лични причини. Въпреки това и в тези случаи служителите не са беззащитни: И тук работодателят може да прекрати трудовото правоотношение само ако всички опити за интеграция или промени на работното място не са помогнали.
Всеки, който е получил лично прекратяване - поради затлъстяване, заболяване или други ограничения - винаги трябва да търси съвет от адвокат или специалист по трудово право. Шансовете за високо обезщетение в такива случаи обикновено са много добри. Попитайте специалист адвокат Bredereck за вашите права и възможности за обезщетение. Първоначалната му оценка по телефона е безплатна и необвързваща.