Прекратяване на трудов договор във връзка със смъртта на служител, признаването му за починал или неизвестен

Препоръки.

Библиотека с документи.

Трудов договор.

Защита на труда/Безопасност.

В съответствие с параграф 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, смъртта на служител, както и признаването от съда на служител като мъртъв или изчезнал са обстоятелства, които водят до прекратяване на трудовия договор.

Забележка! Може да отнеме известно време от датата, посочена в акта за смърт, както и от датата, посочена в съдебното решение, докато работодателят получи тези документи. В този случай заповед (заповед) за прекратяване на трудовия договор се издава от работодателя след получаване на документите, но договорът се прекратява до датата, посочена в документите

В този случай трудовият договор не се прекратява, тъй като нито работникът, нито работодателят поема инициатива и не предприема никакви активни действия, насочени към прекратяване на трудовия договор. Трудовите отношения се прекратяват независимо от волята на страните, тъй като един от неговите участници престава да съществува - служителят.

Прекратяването на трудов договор в случай на смърт на служител, признаването му за починал или изчезнал се формализира със заповед. Необходимо е да се издаде такава заповед, за да се установи фактът на прекратяване на трудовия договор. Това ще направи възможно наемането на нов служител и сключването на трудов договор с него за изпълнение на работата на съответната длъжност, професия.

Основанието за издаване на заповед за прекратяване на трудов договор във връзка със смъртта на служител, признаването му за починал или изчезнал е удостоверение (или копие от него) за смъртта на физическо лице, издадено от службата по вписванията по реда установен от Федерален закон № 143-FZ от 15.11.97 г. "За актовете за гражданско състояние" или съдебно решение за признаване на гражданин като мъртъв или изчезнал.

Няма новини - трябва да се обърнете към съда

Съгласно част 1 на чл. 45 от Гражданския кодекс на Руската федерация, гражданин може да бъде обявен за мъртъв от съд, ако по местоживеенето му няма информация за мястото му на престой в продължение на пет години и ако е изчезнал при обстоятелства, които заплашват със смърт или дават основание да поеме смъртта му от определена катастрофа, - в продължение на шест месеца.

Пример за смърт от определен инцидент е смъртта на човек при пожар, експлозия, наводнение и др. При такива обстоятелства не винаги е възможно да се намери тялото на починалия и да се получи заключение на лекар за смъртта. В такива ситуации службата по вписванията няма право да прави акт за смърт и поради това става необходимо да се прибегне до съдебна процедура.

Как да се справим с трудова книжка и заплата

В трудовата книжка на починал служител се прави запис за прекратяване на трудовия договор във връзка със смъртта на работника, признаването му за починал или изчезнал.

В съответствие с параграф 17 от Правилата за поддържане и съхраняване на работни книги, изработване на форми на работни книги и осигуряване на работодателите с тях (по-долу - Правилата), одобрени. С постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.03 г. № 225 "За трудовите книжки", при прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните, в работната книжка се вписва основанието за прекратяване на трудовия договор с позоваване на съответния параграф на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, в този случай, когато правите запис в трудовата книжка, е необходимо да се позовете на клауза 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, в случай на прекратяване на трудов договор поради смърт на служител, в раздела „информация за работата“ на трудовата книжка трябва да се посочи: „Трудовият договор е прекратен поради смърт на служител, параграф 6 от част първа на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация ".

Резолюция № 225 от 16.04.03 дава отговор и на въпроса как работодателят трябва да действа с трудовата книжка на починал служител.
Забележка! В колона 13 от Счетоводната книга и движението на трудовите книжки и вложки в тях при прекратяване на трудовия договор по клауза 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация фактът за получаване на трудова книжка се потвърждава от лицето, кандидатствало за трудовата книжка на починалия

В съответствие с клауза 37 от Правилата, в случай на смърт на служител, трудовата книжка, след като направи съответно вписване за прекратяване на трудовия договор, се предава на един от неговите роднини срещу разписка или изпраща от поща по писмена молба от един от роднините.

След прекратяване на трудовия договор е необходимо да се реши въпросът за заплатите, които са начислени на служителя, но които той не е успял да получи до деня на смъртта си.

В съответствие с чл. 141 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите, които не са получени към деня на смъртта на служителя, се изплащат на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. Заплатите се изплащат не по-късно от седмица от деня, в който работодателят представи съответните документи.