Прекратяване на договор какво струва на вашия работодател Cadremploi

Публикувано на 13 ноември 2019 г. Mathilde Hardy

Сумите, които работодателят трябва да плати на работника или служителя в случай на прекратяване на договор

В случай на прекратяване на договор, работодателят трябва да плати на служителя сумите, на които той има право в случай на напускане:

заплати и бонуси, които предстои да бъдат събрани;
плащането на извънреден труд и/или корекция на баланса на компенсаторната почивка;
балансът на платения отпуск и RTT;
конкретно обезщетение за прекратяване, наречено договорно обезщетение за прекратяване, чийто размер трябва да бъде посочен в одобреното споразумение;
освобождаване на спестявания на служители в случай на искане от служителя.

Размерът на обезщетението за прекратяване на договор

Независимо от техния стаж, всеки служител, който подпише прекратяване на конвенционално споразумение с работодателя си, получава договорно обезщетение за прекратяване. Размерът му обаче зависи от трудовия стаж във фирмата и полученото възнаграждение.

Основата за изчисляване на това конкретно договорно обезщетение за прекратяване трябва да отчита най-благоприятната средна стойност през последните 3 или 12 месеца, платени преди датата на подписване на споразумението за прекратяване (брутно възнаграждение). Всеки изключителен елемент на възнаграждението трябва да бъде пропорционален. Ако работникът или служителят има по-малко от една година стаж, конкретното обезщетение за прекратяване на договор му се дължи пропорционално на броя на месеците на присъствие.

Размерът на обезщетението не може да бъде по-малък:

Или към законното обезщетение: от 27 септември 2017 г., 1/4 от месечната заплата за година стаж за години до 10 години и 1/3 от месечната заплата за година стаж за години от 10 години ( член R1234-2 от Кодекса на труда).
Или до обезщетението за прекратяване, предвидено в колективния трудов договор, когато последното е по-високо от законовото обезщетение.