Преход на специални схеми към 40 години вноски; тук 2012
Служителите на специални схеми постепенно ще се увеличават до 40 години вноски за пълно пенсиониране, което представлява „принцип, който не подлежи на договаряне“. Министърът на труда Ксавие Бертран прие в сряда всички синдикати и компании, засегнати от реформата на специалните схеми, за да им представи своя "ориентационен документ".
Това е "принцип, който не подлежи на договаряне" за правителството: 500 000 служители на специалните пенсионни планове постепенно ще се увеличат до 2012 г. до 40 години вноски, за да се възползват от пълна пенсия. В момента те допринасят 37 години и половина. Ксавие Бертран, министър на труда, на свой ред получи синдикатите и мениджърите на компаниите, засегнати от реформата на специалните пенсионни схеми, няколко дни стачка на SNCF и RATP, за да протестира по-специално срещу тази реформа. Министърът представи своя „ориентировъчен документ“, текст от четири страници, който излага неподлежащите на обсъждане „общи принципи на хармонизация“ и мерките по договаряне компания по компания.
Учредени и по договаряне: въвеждането на отстъпка (повече от пропорционално намаляване на размера на пенсията в случай на напускане преди 65-годишна възраст с недостатъчен брой анюитети) и премия (увеличение на пенсията, когато работникът или служителят има броя на аннуитетите отлага времето от пенсионирането му) и индексирането на пенсиите към цените, а не към заплатите. Пенсията ще се изчислява от последните шест месеца на лечение, с изключение на планове, които вече предвиждат по-дълги референтни периоди. Налице е премахването на "клаузите за по-разумно", които разрешават автоматичното пенсиониране "в ранна възраст" на служителите от работодателите. И накрая, системата за бонуси, която позволява намаляване на продължителността на вноската в зависимост от тежкия характер на професията, ще бъде „модифицирана“ за агенти, наети от 1 януари 2009 г.