Преглед на услугите HiPP кариери
Убедете се най-добре в нашите услуги в личен разговор. Ако имате въпроси, моля не се колебайте да се свържете с нас по телефона.
Като семейна компания, ние насърчаваме съвместимостта на работата и семейството. Почти всеки отдел има гъвкаво работно време, което дава особено на жените по-добри възможности за професионално развитие. Семейства с деца, самотни родители и служители, които се грижат за роднини, могат да организират работното си време самостоятелно. Само в Pfaffenhofen се използват почти 200 отделни модела и вариант flextime без основно време.
Производството работи с атрактивен и подходящ за семейства 3-смянен модел със седмични смени на смени. Работните дни са от понеделник до петък, като нощната смяна работи само четири нощи. Няма производство в неделя, официални празници или дълги почивни дни. В изключителни случаи могат да работят и специални смени пет нощи или може да се добави съботна сутрешна смяна. Тези специални смени ще бъдат обявени три седмици предварително. Благодарение на дългосрочното планиране на смяната, календарът на смените показва съответната последователност на смяната за цялата календарна година.
Отдаваме голямо значение на индивидуалното допълнително обучение на нашите служители. В съвместно споразумение между началниците и служителите се договарят мерки за повишаване и по-нататъшно обучение според необходимостта и значимостта.
Радваме се, че можем да предложим вътрешни грижи за деца на място в Пфафенхофен.
Собственото кетъринг на HiPP има важен принос за здравословното хранене на служителите. Предлага евтини ястия с почти 100% биологично качество. Сезонните и регионалните съставки, както и рибата с био или MSC сертификация са от особено значение. Добрата вода за фонтан HiPP, чай и кафе са на разположение на служителите безплатно. С управлението на алергиите точният състав на всички ястия се прави прозрачен. Вегетарианските и веганските предложения са здраво интегрирани в менюто на HiPP. Променящите се промоции също обогатяват гамата от ястия във фирменото хранене.
Евтините ястия, субсидирани от HiPP, са на разположение на служителите ежедневно.
Всички служители участват в пенсионната схема на компанията. Като компания, HiPP има собствен пенсионен фонд и по този начин подпомага индивидуалното пенсионно осигуряване.
Курсовете за прогресивна мускулна релаксация, управление на стреса или мобилен масаж предлагат помощ за привеждане на тялото и душата в баланс. HiPP предлага и много по отношение на спорта: популяризират се дейности в общността в свободното време и през зимните месеци можете да тренирате с отстъпка в сътрудничещи си фитнес студия. Многобройни служители винаги участват в годишната кампания „Цикъл до работа“ или фирмения триатлон.
Искаме служителите ни да се чувстват комфортно по време на работа. Това е друга причина, поради която всички работни места се проверяват редовно - особено по отношение на работата на екрана, ергономичността и защитата от шум. Лекарят на компанията HiPP също е на разположение за ваксинации и индивидуални съвети.
В зависимост от индивидуалния стаж, HiPP възнаграждава служителите за тяхната лоялност с годишен бонус за лоялност.
Служителите получават отстъпки при закупуване на HiPP продукти в собствения магазин на компанията. Можете също така да получите индивидуални отстъпки в развлекателни съоръжения и на дребно чрез нашия работнически съвет.
Пътуванията до Пфафенхофен ще бъдат изцяло възстановени за служителите, които използват обществения транспорт. Пътуването с кола се поддържа с екологична помощ за пътуване.
Служебните автомобили се предоставят на служителите в зависимост от тяхната позиция.
Безплатни места за паркиране са на разположение на всички служители на площадката в Пфафенхофен.
В съответствие с предложенията на служителите, HiPP субсидира различни развлекателни дейности, включително Б. Дни или походи за ски и саниране.
Може да се интересувате и от
Опознайте HiPP като работодател.
Впечатления: Интервю с четирима служители на HiPP
Някакви въпроси? Очакваме вашето обаждане!