Предвиждаща схема и трансфер на бизнес - Legal и Cgt

Публикувано от Cgt-Juridique на 28 октомври 2016 г., 21:59

предвиждаща

Категории: # Правна

Съгласно условията на член L911-1 CSS, предвиденият план може да бъде създаден чрез 3 различни учредителни акта: „Освен ако те не са въведени от законодателни или подзаконови разпоредби, колективните гаранции, от които се възползват служителите, бивши служители и бенефициенти в допълнение към тези произтичащи от организацията на социалното осигуряване се определят или от колективни трудови договори или споразумения, или следвайки ратификация от мнозинството от заинтересованите страни на проект на споразумение, предложен от управителя на компанията, или от a едностранно решение на предприемача отбелязано в писмено съобщение, дадено от него на всяка заинтересована страна. "

От тази статия следва, че провидентната схема може да бъде установена чрез:

  • Едностранно решение на работодателя (DUE)
  • Референдум
  • Колективен договор

Правният характер на референдума е доста несигурен, тъй като член L911-5 CSS прави препратка към член L2222-4 от Кодекса на труда, който се отнася до колективните трудови договори. Съдебната практика обаче сравнява референдума с проста употреба, както е показано в решение на Cass Soc от 26 септември 2002 г. n ° 01-00550 „Фактът, че режимите произтичат от едностранни ангажименти за UAP, ратифицирани с референдум, не пречи на едностранното им денонсиране“.

От тази съдебна практика следва, че референдумът ще бъде приравнен на едностранно решение на работодателя относно неговото съществуване и неговата процедура за денонсиране.

I - Пенсионният план, създаден с едностранно решение или референдум при възложителя, се прехвърля на цесионера

На първо място, трябва да се отбележи, че пенсионният план на продаденото дружество се прехвърля, ако е резултат от употреба или от ДСЕ (Cass Soc, 17 март 1998 г., n ° 95-42100).

За служителите тази ситуация е изгодна. Те са станали служители на приобретателя с прехвърлянето на трудовите им договори съгласно член L1224-1 от Кодекса на труда, в крайна сметка те ще бъдат в присъствието на две обезпечени схеми. За да се уреди тази конкуренция на стандартите, е достатъчно да се приложи принципът на благосклонност: служителите ще се възползват от най-изгодния пенсионен план.

Това може да създаде проблем за работодателя, тъй като тази предвидена схема ще му бъде наложена. Ако например служителите са допринесли 20% с прехвърлителя, а приносът на служителя е 50% с прехвърлителя, прехвърлените служители ще могат да заявят правото си да внесат 20%.

Решението за работодателя е да денонсиране редовно това едностранно решение на работодателя или този референдум. Той не трябва да дава мотиви за това изобличаване. Процедурата е определена от съдебната практика и е, както следва:

Ø Работодателят трябва да информира представителните институции на персонала;