Предвидено осигуряване в компании какви са гаранциите за спиране на работата Prévissima - Previssima
Компаниите могат да създават гаранции за спиране на работа които позволяват на служителите да получават дневни надбавки (IJ) в случай нанеработоспособност, или анюитет, в случай наувреждане.
Тези покрития компенсират загубата на доход в случай на заболяване или злополука. Те се добавят в зависимост от случая към дохода (IJ или анюитет), изплатен от схемите за социално осигуряване, и към допълнителната заплата, изплатена от работодателя.
Инвалидност - гаранциите за неработоспособност осигуряват допълнителен доход, който може да достигне, в зависимост от плана, до издръжка на пълната заплата.
Фирмен пенсионен план и инвалидност
В случай на временно спиране на работата поради болест или злополука,восигуряване за инвалидност на работното място позволява на служителя да плаща дневни надбавки за периода на спиране на работата му.
Обезщетенията имат характер на обезщетение. Theзастраховка за неработоспособност на работното място допълва надбавките, изплащани от социалното осигуряване и от работодателя (по механизма, предвиден в закона за месечните плащания), до определен процент от заплатата.
Изплащането на тези допълнителни обезщетения не е задължително да започне на първия ден от спирането на работата, но може да започне в края на франчайзингов период.
Плащането на YI, свързано сфирмена застраховка за инвалидност може да спре:
- В случай на възобновяване на работата, дори частична
- В случай на прекратяване на изплащането на обезщетения за социално осигуряване
- В края на период, предвиден в договора (пример: една година или три години)
- В случай на навършване на пенсионна възраст
- В случай на признаване на състоянието на инвалидност