Предприятия всичко, което трябва да знаете за ваучери за почивка
Всяка компания, която желае, може да предложи на служителите си ваканционни ваучери, ваучери за плащане, запазени за ваканции и отдих. Тогава работодателят може да се възползва от освобождаване от такси, а служителят от допълнителни доходи. Колко трябва да плати компанията? Какви са предимствата на тези заглавия? Как да ги поставите на място? Обяснения.
Какво представлява ваучерът за почивка? ?
Ваучерите за почивка са ваучери за плащане, под формата на физически деноминации от 10, 20, 25 или 50 € или „електронни проверки“ (използваеми само в Интернет) от 60 €.
Те са валиден 2 години от датата на издаването им, но заменяем в края на валидността в рамките на 3 месеца.
Те могат да се използват през цялата година, с 200 000 професионалисти в областта на туризма и развлеченията (хотели, ваканционни клубове, къмпинги, ресторанти, влакове, самолети, коли под наем, увеселителни паркове, музеи, паметници.), във Франция и за пътувания в рамките на Европейския съюз.
Тези регистрирани ценни книжа могат да се използват от техните преки бенефициенти, но също така и от техните съпрузи, съжителство или Партньори на PACS и техните данъчно зависими.
Кои компании могат да използват ваучери за почивка ?
Всички компании, независимо от техния размер, можете да предложите ваучери за почивка на всички техни служители, независимо дали са на CDI или CDD. Това в никакъв случай не е задължение, но а доброволен подход работодатели и техните служители. Ваучерите за почивка трябва да бъдат изплатени отчасти от работодателя и отчасти от служителя.
Директорите или мениджърите на a компания с по-малко от 50 служители могат да се възползват от тези заглавия, както и самоосигуряващ се.
Приносът на работодателя може да бъде направен от пряко участие финансиране или от а безвъзмездна помощ за работническия съвет (работнически съвет) за придобиване на ценни книжа.
Във всеки случай това не е заместване на елемент на възнаграждение.
В компании с повече от 50 служители, СЕ на място може да поддържа пълната сума ваучери за почивка, без фирмено финансиране.
Какви критерии за разпределяне на ваучери за почивка ?
Работодателят определя условията за присъждане на ваучери за почивка, като се позовава на колективен трудов договор клон или междуфирмено споразумение от което зависи или, в противен случай, след това консултация с работническия съвет или някои Представители на персонала.
При липса на колективен трудов договор или синдикално представителство, мениджърът на компанията формулира предложение, представено на всички служители. В този случай размерът на ценните книжа и частта, платена от работодателя, трябва да отговарят на обективни и недискриминационни критерии (доходи, семейно положение и др.). По-специално трябва да бъде делът на работодателя „По-високо за служители с най-ниско заплащане“ (член L411-10 от Кодекса за туризма).