Предимства и недостатъци на различните изпълнителни пенсионни планове
В зависимост от формата на компанията и естеството на извършваната дейност, мениджърите попадат или в основния план за служителите, или в този за занаятчиите или търговците. Всички не са еднакви.
Действието на тези планове е постепенно приведено в съответствие: условията за отпускане на пенсията, както и методите за изчисляване са вече едни и същи. Но все пак има малки особености.
Дори и да нямат трудов договор, мениджъри на малцинствени дружества с ограничена отговорност (SARL), изпълнителни директори и главни изпълнителни директори на акционерно дружество (SA), президент и управители на опростено акционерно дружество (SAS), както и не- асоциираните управители на еднолично дружество с ограничена отговорност (Eurl) попадат под общия режим.
Въпреки че социалното осигуряване се приравнява на служителите, те имат юридически статут на корпоративни служители и не се ползват от всички предимства, свързани с трудов договор. Тъй като те не попадат под застраховка за безработица, периодите на безработица не могат да бъдат валидирани безплатно нито с основната схема (нито с допълнителните схеми Arrco/Agirc). Поради метода за изчисляване на вноските на базата на съвкупността от тяхното брутно възнаграждение (една част се изчислява в рамките на тавана на социалната сигурност, а друга - върху общата заплата), те внасят повече, отколкото ако са били включени в схемата за социално осигуряване за самостоятелно заетите лица, без да им печелят и стотинки по отношение на обезщетенията: основната им пенсия за осигурителен стаж е ограничена на половината от тавана на социалното осигуряване.