Празници, мостове, неделя актуализация на наредбите за предприемача

Регулиране на официалните празници за бизнес лидерите

Липса на печалба за компанията, отлична възможност за почивка и дори да помислите за кратък уикенд далеч от работа за служителите ... Държавните празници не се възприемат по същия начин от работодателите или служителите. За собственика на бизнеса, който управлява малък екип, месец май или летните ваканции могат да се превърнат в субекти на „главоболие“. За да ви помогнем да не губите време с официални празници, мостове, деня на солидарността или дори неделната работа, ние подготвихме вашата измамна карта.

По официалните празници не работим ?

Кой казва, че официалният празник казва неработен ден? Това не е точно вярно. Всъщност официалните празници, планирани във Франция, не представляват задължение за почивка. Всъщност само 1 май е задължителен почивен ден. С изключение на компании и организации, които не могат да прекъснат дейността си (като болници или транспортни услуги), 1 май трябва да бъде задължителен. Другите официални празници не представляват задължителни дни за почивка. Моля, имайте предвид, че законът забранява възстановяването на неработещите официални празници.

Има две изключения от тези официални празници, на които може да се работи: млади служители и чираци на възраст под 18 години не могат да работят на официални празници (освен ако споразумението не го предвижда), както и служители на компании, в които колективен трудов договор предвижда безработица за всички на определени официални празници. Но тогава, безработни или работещи, как се плащат тези празници? ?

Държавни празници: ако официалният празник се пада на обикновен ден за почивка, тогава нищо не се променя на фиша. Без допълнителна почивка, без доплащане. Ако, от друга страна, официалният празник се пада в ден, който е трябвало да бъде отработен, тогава се запазва обичайната заплата.
Работени официални празници: закон не предвижда увеличение на заплатата, но според колективните трудови договори са възможни благоприятни разпоредби. Единственият ден, който прави изключение, е 1 май. Ако този празник се работи, отработените часове се увеличават на 100%.

И накрая, имайте предвид, по отношение на официалните празници, че те трябва да бъдат отчетени от платения отпуск, ако настъпят през този период за служителя, и че този ден не е непрекъснат във фирмата. От друга страна, ако официалният празник настъпи през периода на платен отпуск на служител и този ден е неработен във фирмата, то той не трябва да се брои.

Като напомняне, официалните празници във Франция, както е предвидено в Кодекса на труда, са: 1 януари, Великденски понеделник, 1 май (трудов ден), 8 май (примирие), Възнесение Господне, Петдесетница понеделник, 14 юли (национален празник), Успение Богородично (15 август), Вси светии, 11 ноември (примирие), 25 декември.

Преодоляване на празнината в бизнеса: пълната точка

" Направи моста ", това означава да останете без работа в ден, предхождащ или след официален празник. Този ден може да бъде планиран във фирмата. Няма официални разпоредби, регулиращи мостовете, и решението трябва да се вземе на нивото на всяка компания. „Работодателят обаче може да предостави почивка от един или два дни между официалния празник и седмичен ден за почивка или ден преди платената ваканция. Ако е предоставена, тази почивка трябва да бъде платена ", уточнява Министерството на труда. Работодателят или компанията като цяло за големи структури може да реши да извърши този "мост", който след това ще представлява временно изменение на седмичния работен график.