Право на заплата в случай на неработоспособност (правен режим)
Въпросът за правото на изплащане на заплата в случай на необоснована пречка за работа в началото на трудовото правоотношение не е непременно лесен за разбиране.
Член 324а, параграф 1 от Задължителния кодекс (СО) има съдържание, което не заслужава яснота: „Ако работникът е възпрепятстван да работи без вина от негова страна поради причини, присъщи на неговото лице, като болест, злополука, изпълнение на законово задължение или на публична функция, работодателят му изплаща заплати за ограничен период от време, включително справедливо обезщетение за загуби в натура, доколкото трудовото правоотношение е продължило повече от три месеца или са сключени за повече от три месеца ”. Параграф 2 от тази разпоредба предвижда, че при по-дълги периоди, определени със споразумение, стандартен трудов договор или колективен трудов договор, работодателят изплаща през първата година трудов стаж триседмичната заплата, а след това и заплатата. като се вземе предвид продължителността на работната връзка и специфичните обстоятелства (прилагане на т. нар. „Бернска“ скала във френскоговорящите кантони). Тези стандарти установяват основен правен режим и отговарят на минимален праг на защита, от който не е възможно да се дерогират в ущърб на работника.
За да разберем напълно системата, е необходимо да разгледаме различните ситуации, които е вероятно да възникнат.
Когато трудовият договор се сключва за неопределен период със срок на предизвестие, равен на или по-малък от три месеца - вероятно най-често срещаната ситуация на практика, като правило с пробен период, позволяващ прекратяването на договора при спазване на „ кратък срок за предизвестие - работникът, който е станал неспособен да работи по своя вина по време на първите три месеца на заетост, няма право на заплатата си. Това право възниква едва на първия ден от четвъртия месец на трудовото правоотношение.