Правни режими и характеристики - Ecole Sup; Париж

01 81 80 88 08 BTS bg Алтернация в Париж

Понятието труд не е дефинирано от закона, като цяло обхваща всички човешки, ръчни, интелектуални и артистични дейности, извършвани с цел получаване на възнаграждение. Тази трудова дейност е призната от национални, европейски или международни текстове. Ние ви даваме обясненията по време на вашия юридически курс на BTS професии за недвижими имоти или друга BTS в редуване.

Във френското законодателство право на работа е призната за гражданите в преамбюла на Конституцията от 1946 г., която гарантира "правото на всеки да заема работа" .

В рамките на единния пазар европейските текстове признават свободата на установяване, предоставянето на услуги или движението на работници в рамките на Европейския съюз. Правото на достъп до заетост съответства на правото в държава-членка, различна от тази, на която работникът е гражданин, да отговаря на предложените работни места. Това се превръща в право на равно третиране за достъп до работа.

Различните правни режими

Лицето работи или за публичен или частен работодател, или за своя сметка. И в двата случая законът урежда икономическите дейности за насърчаване на развитието, но също така и за защита на хората на работното място.

Служители

Организацията на работата на служителите преминава през създаването на трудовия договор. Това е споразумение за воля между работодател и служител. Служителят се съгласява да работи за и под ръководството на работодателя, който в замяна трябва да му плати възнаграждение. Говорим за отношения на подчинение. Връзката на субординацията се проявява в извършването на работа под ръководството на работодател, който има властта да дава заповеди и да предприема санкции.

Длъжностни лица

Френската държавна служба включва всички агенти, заемащи постоянните работни места в държавата, местните власти или държавни заведения.

Има 3 основни публични функции:

Държавната държавна служба: Тя обединява агенти, работещи в министерства и държавни учреждения в Париж и в провинциите.
Териториалната обществена служба: Тя обединява служителите на местните власти (кметства).
Болницата, училището, съдебната, университетската държавна служба и др.

За разлика от частния сектор, условията за набиране, работа и възнаграждения на държавните служители се определят в рамките на общ закон. Този общ устав представлява набор от правила, приложими за всички държавни служители, като референтен текст е законът от 13 юли 1983 г. за правата и задълженията на държавните служители. За да се спази конституционният принцип за равен достъп до публична заетост, достъпът до статут на държавен служител е чрез конкуренция.

Възнаграждението на държавния служител се нарича заплата. Той се определя според степента на служителя и стъпката, на която е назначен.

Напредъкът в стъпка се превръща в увеличаване на заплатата, той се основава на трудовия стаж и в по-малка степен на професионалните заслуги на длъжностното лице. Веднъж назначен, длъжностно лице получава своята оценка, която може да бъде оттеглена само в случай на дисциплинарно наказание.

Самонаети работници

Всяко решение, дори постановено в краен случай, може да бъде обжалвано пред касационния съд. Този по-горестоящ съд проверява дали законът е бил правилно приложен от предишните съдилища.