Правила и процедура за създаване на синдикати, Синдикати на работническата класа на жилищно-комуналните работници и строители

Основната синдикална организация съгласно Закона на Руската федерация "За синдикатите, техните права и гаранции за дейност" е доброволно обединение на работници в един трудов колектив, институция или организация на граждани, наречени членове на синдикатите, чиито дейностите се основават на приетата Харта и се извършват в съответствие с общите разпоредби относно профсъюзните първични организации. Процедурата за създаване на синдикати трябва да съответства на Закона на Руската федерация "За обществените организации", част 2 от член 19, който гласи, че при създаването на сдружения на граждани под формата на обществени организации, техните основатели, ставайки членове на тези организации, трябва автоматично да придобие всички права върху тях, а също и отговорности.

Общи изисквания за създаване на синдикати

Основната организация, съгласно приблизителния Устав на браншовите синдикати, може да бъде създадена:

Най-малко трима членове на синдикатите на работниците.
По решение на по-горе избрания браншов синдикат.
С информацията на синдикалните и други браншови организации.

Процедурата за създаване на синдикати в предприятията

Кратка препоръка, ако много работници се интересуват, тогава създаването на синдикат може да се извърши в предприятието, следвайки приблизително следната процедура:

Търсене на съмишленици и създаване на инициативна група. Обсъдете ситуацията в работния си колектив с приятели, разберете готовността на колегите да подкрепят организацията на синдикатите и след това създайте инициативна група от активистите.
Тази група трябва да гарантира, че има преговори с лидерите на висшия индустриален синдикат за организацията на основната организация във вашия завод.
След това активистите трябва да проведат няколко кампании. Обяснете на всички служители за ползите от организираната колективна защита на трудовите права в рамките на индустриален синдикат. Необходимо е да се говори за целите, както и задачите на синдикатите, да се запознаят колегите с детайлите на колективния трудов договор, с гаранциите на служителите, които това споразумение ще им предостави и т.н.
Подготвителните мерки и самото провеждане на учредителното събрание е най-важният момент. Присъствието на представител на по-горен синдикат в него е не само желателно, но и може да помогне за правилното му провеждане. Също така е необходимо да се вземе предвид отношението на работодателя към организацията на профсъюзната клетка в неговото предприятие. Ако той не е много добре дошъл в профсъюза, може да се наложи да проведете среща без негово присъствие или дори извън предприятието и ако работодателят разбира ползите от партньорството с трудовия колектив, трябва да го поканите и да обсъдите въпроси за сътрудничество в развитието на предприятието.