Правата на безработните в държава; спешна медицинска помощ
Правата на безработните при извънредно здравословно състояние
Как работи за тези, които вече са регистрирани в Pôle emploi?
Правителството обяви на 12 ноември удължаване на правата до края на периода на блокиране за пристигащите край на правата към 30 октомври 2020 г..
Засегнати са бенефициентите на надбавката за подпомагане при връщане към работа (ARE), Специалната надбавка за солидарност (ASS) или Помощта за професионална сигурност (ASP).
Тази мярка се прилага до 31 януари 2021 г. включително.
Прекъсванията на развлекателния сектор, попадащи в приложения 8 или 10, вече се ползват от удължаване на правата им до 31 август 2021 г. („бяла година“), те не са засегнати.
Актуализирането остава задължително през този период.
Това се прави всеки месец, между 28-ия месец N и 15-ия месец N + 1 и може да се направи или във вашето лично пространство на уебсайта на Pôle Emploi, или по телефона на 3949 (ред 1 или ред 4 в случай на затруднения ). В случай на грешка актуализацията може да бъде променена, като се свържете с Pôle emploi преди 15-о число на месец N + 1.
В случай на частична активност
• Ако сте били поставени в частична активност (частична безработица/техническа безработица) през целия месец, за да бъдете актуализирани: трябва да декларирате 1 час отработен и вашата частична помощ.
• Ако сте комбинирали „нормална“ дейност и частична дейност, трябва да съберете брутната си заплата и добавката си за частична дейност.
Получаването на частична помощ за дейност е част от правилата за възобновена дейност. С други думи, последното може да се комбинира с част от обезщетенията ви за безработица (ако имате законно право). Това натрупване се извършва при същите условия, както при кандидатите за работа, които са в „намалена активност“.
Не забравяйте да изпратите вашата фиш за заплащане !
За прекъснатите.е на шоуто, получената компенсация за частичната дейност трябва да бъде декларирана, както и броят на „усвоените“ часове, определен на 5 часа на печат и спрян ден. Тази асимилация е валидна от юни 2020 г. Не забравяйте да посочите думите „частична дейност“ до името на работодателя. Прилагат се и правилата за кумулация.
За тези, които са загрижени за намаляването на правата
Спирането на механизма за дегресивни права се запазва до 31 март 2021 г. включително.
За тези, които са на тренировка
Указ № 2020-1310 от 29 октомври 2020 г. уточнява, че обучаващите организации могат да настанят обучаващи се за нуждите на професионалното обучение, когато то не може да се извършва дистанционно. Също така, в случай на спиране на обучението, възнаграждението за обучение на Pôle Emploi (RFPE) и възнаграждението в края на обучението (RFF) може да продължи да се плаща. Pôle emploi трябва да бъде информиран за спирането на тренировъчното действие.
За тези, които виждат договора си нарушен ?
След указ n ° 2020-929 от 29 юли 2020 г. относно някои изменения на разпоредбите на схемата за осигуряване за безработица и за всеки край на трудовия договор от 1 август 2020 г.:
Минималното условие за членство е намалено на 4 месеца през последните 24 месеца (или 36 за тези над 53 години) с изключение на intermittent.es du spectacle и Mayotte. Това се отнася както за отваряне на права, така и за презареждане, ревизии и други права за опции.
Следователно минималният период на компенсация се намалява на 4 месеца
В съответствие с мерките, предприети по време на 1-во задържане:
Периодът, през който работник, загубил работата си, трябва да се регистрира в Pôle emploi, за да отстоява правата си за безработица, отново се удължава с продължителността на задържането. Това удължаване отчита само дните, когато лицето не е имало договор. Периодът започва да тече от крайната дата на последния трудов договор
Периодът на присъединяване (който дава възможност да се намерят 4-те месеца - или 6 месеца за договори, приключили преди 1 август 2020 г. - на присъединяването) отново се удължава с продължителността на това 2-ро ограничение (ако този период не е обхванат от трудов договор)
Тези преходни мерки са потвърдени с Указ № 2020-1716 от 28 декември 2020 г. за различни мерки, свързани със схемата за осигуряване за безработица и се прилагат до 31 март 2021 г. включително.
За тези, които са подали оставки ?
Оставката теоретично не поражда право на обезщетение, тъй като е „доброволно напускане“. Някои ситуации обаче могат да се разглеждат като „законни оставки“ и да бъдат компенсирани (вижте сайта на UNEDIC за тези случаи на така наречените легитимни оставки: https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission).
Указ № 2020-1716 от 28 декември 2020 г. относно различни мерки, свързани със схемата за осигуряване за безработица, включва разпоредба, произтичаща от указ № 2020-425 от 14 април 2020 г. относно спешни мерки в областта на заместващия доход: а. Служител, който доброволно е напуснал работата си между 1 юни 2020 г. и 29 октомври 2020 г. с оглед възобновяване на заплатена дейност по CDI или CDD с минимална продължителност от 3 месеца, може да отвори права за безработица (при условие че отговаря на останалите условия ) веднага след като това възобновяване на дейността: